XX年上半年公司党风廉政建设责任制自查报告20XX年上半年党风廉政建设责任制自查报告20XX年上半年，党委组织部、人力资源部认真贯彻落实公司党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，严格落实“一岗双责”要求，把党风廉政建设与本部门业务工作同安排、同部署、同落实、同检查，推动党风廉政建设工作深入开展，促进了各项工作的顺利进行。现将20XX年上半年本部门党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：一、全面从严治党主体责任落实情况党委组织部/人力资源部认真落实公司党风廉政建设工作部署，严格按照责任目标分解，落实党风廉政建设任务分工，把反腐倡廉建设任务融入部门业务管理，部室领导认真履行“一岗双责”责任，在做好本职工作的同时，对本部门党风廉政建设工作高度重视，重新排查梳理了廉政风险点，并明确了防控措施，对各岗位的权力进行约束，使党风廉政建设的要求融入各个岗位。二、落实监督执纪“第一种形态”情况一是依照《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司干部任用和管理有关规定，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩和群众的公认程度，健全干部选拔任用廉政鉴定、计生鉴定、任前公示、任前谈话、领导干部个人有关事项、重大事项报告等多项制度，着力提高选人用人公信度，20XX年上半年，共计提拔中层干部3人，调整8人；主管级干部提拔7人，调整2人。通过干部调整，激发了干部职工干事创业的积极性和主动性。二是在落实中央八项规定精神方面，积极开展“下沉式”服务基层工作，截止目前，已深入基层一线开展调研、帮扶20余人次，对涉及本部门的业务问题积极出主意、定措施，帮助基层解决实际问题；对来本部门办理业务的职工群众热情服务，第1页共4页有问必答，能一次办理的决不让跑第二趟，对资料不满足政策要求的，详尽告知需补充的材料，对于无政策依据的诉求，积极做好解释；对于职工群众常用的表格，制成标准模板方便职工参考填写，提高工作效率。本部门开展公务接待虽然次数较少，但每次都严格按照公司公务接待管理制度中规定的标准、范围和审批程序进行。本部门无公车，也不存在私车公养、违规借用车辆等问题，公务出差需要车辆的，能和其它部门拼车的就拼车，无车可拼时，按照审批程序用车。严格按照公司相关文件规定对本部门会议费、办公费、培训费等经费进行控制，杜绝超标准和超范围开支，对由本部门负责审核的培训费依照相关文件严格把关，保障了费用支出有理有据。三是在加强作风建设方面，本部门作为服务指导基层一线的部室，与职工群众接触较多，部门领导高度重视本部门的形象建设，对“四风”现象坚决摒弃，多次利用部务会时间和节假日等重要时间节点进行廉政纪律提醒和作风形象提醒，并在日常工作中进行监督，部门干部职工的服务意识不断增强，职工群众对本部门的工作普遍评价较高。三、开展廉洁教育情况一是积极参加公司纪委组织的党风廉政建设有关活动和党支部举办的警示教育学习等活动；有效利用部门微信工作群，及时传达学习反腐倡廉理论、法规和上级重要文件精神。二是坚持开展节前廉政警示教育。在重大节假日之前，通过部务会、工作微信群发出廉政提示，强调节日期间的纪律，进一步强化部门人员的宗旨观念、法纪意识和廉洁自律意识。三是对集团公司下发的《员工奖惩规定（试行）》多次组织集中学习，并作为部门月度培训考试内容进行了一次专题考试。四、扎实开展以案促改，推进惩防体系建设，落实民主集中制、“三重一大”决策制度情况一是本部室认真开展以案促改工作，及时学习传达公司纪委/监察部在内网发布的有关违反中央八项规定精神和“四风”问题的典型案件，并进行反思，吸取教训，引以为戒，杜绝问题在本部门和部门员工身上发生。第2页共4页二是为进一步推进惩防体系建设，健全了对干部任用、人事管理、薪酬分配等重点业务领域和人、财、物关键岗位的监控，制定了本部门岗位廉洁风险防控行为规范，分析“风险点”，形成标准化、规范化、操作性强的处置措施，有效控制和化解岗位廉政风险。上半年，本部门未发生不廉洁问题。三是坚持民主集中制原则，本部门的...
