组织系统作表率活动动员会上的讲话同志们：为深入贯彻党的*精神，按照自治区党委组织部、地委组织部的部署,市委组织部决定,在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步深化“双满意”。下面，我就20*年度“双满意”活动进行回顾，对开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，讲几点意见。一、20*年“双满意”活动回顾20*年，我们认真贯彻自治区党委组织部、地委组织部的部署，以“迎接学习贯彻*，构建和谐组织部门”为主题，以“双满意”为目标，以“政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好”为总要求，以打造“细致型”组织干部队伍为抓手，不断深化和拓展“十项工作”，自身建设迈上了新台阶。（一）抓学习细节，以组工干部能力素质的新提升推进“双满意”。我们采取专题研讨、集中学习等多种形式，认真深入地学习了“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列重大战略思想。党的*召开后，全市组织系统迅速掀起学习贯彻*精神热潮，制定了具体的学习方案，集中一个月时间，采取个人自学、部领导领学、邀请党校教师集中辅导、座谈交流等多种形式，组织组工干部深入扎实地开展了学习宣传贯彻*精神工作。在抓组工业务学习中，严格落实《组工干部考学和业务培训办法》，抓好“一周一第1页共10页学”、专题讲学、“季考年评”等制度的落实，组织开展了闭卷理论考试和主题征文、计算机操作等业务竞赛活动共组织集中学习130余小时，邀请专家讲课8场次，组织开展了2次党建理论知识和业务知识测试，对全市基层党委组织员进行了集中培训。全市组织系统通过交流轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等形式，强化组工干部实践锻炼，抽调4名基层干部到组织部跟班学习，选派1名优秀组工干部到乡镇挂职，3名组工干部到地委组织部跟班学习。通过理论业务学习和实践锻炼，使全市组织系统干部的理论水平和业务素质得到有效地提高，工作能力和工作水平上了新台阶。（二）抓管理细节，以公道正派的良好形象推进“双满意”。建立健全了《创建和谐部门、树机关新风文明科室评选办法》等内部管理制度和涉及干部培训、干部选任人事制度改革、基层党建等5大类组织工作业务规范，形成了较为完善的制度体系和运行机制。认真落实《组织人事干部行为若干规范》和“六个不准”纪律要求，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时进行教育、批评，加强了对组工干部的管理和监督。严格执行首问责任、责任追究、一次性告知等制度，使组工干部的纪律意识、责任意识进一步增强。加大部务公开工作力度，进一步规范公开的内容、程序和形式，通过*党建网、组织工作公开栏等定期公开党员干部群众关心的重要事项，接受社会的监督。第2页共10页（三）抓协作细节，以团结和谐的氛围推进“双满意”。注重在部门内部营造“讲团结比协作”的和谐氛围，每月召开工作例会，定期通报工作进展情况，加强科室之间的沟通交流；实行组工干部约谈制度，积极帮助组工干部解决生活困难；对优秀组工干部进行了宣传表彰。在“和谐组织部门宣传月活动”中，分别在市党建网站、广播、电视等媒体上开设“和谐组织部门宣传月活动”专栏征集相关稿件26篇，共有23篇稿件被全国、自治区、地区等各类媒体选登、刊发，为创建和谐组织部门营造了良好的舆论氛围。（四）抓业务细节，以优良的工作成绩赢得“双满意”。按照地区、市组织工作会议的部署，突出重点，统筹兼顾，各项工作都取得了良好的成绩，得到了地委组织部、市委的肯定和干部群众的认可。*代表人选推选工作顺利完成，市乡换届选举圆满成功，中央四个长效机制文件得到深入贯彻落实。建立了乡场镇党委书记履行基层党建工作责任双向述职制度。基层干部作风进一步好转。领导班子和干部队伍建设进一步加强。街道社区管理体制改革取得初步成效。非公企业“党企双挂职”稳步推进。完善了“传学、述训”制度，干部培训工作成效明显。大力开展争先创优效绩考核活动，进一步促进了组织工作。在地区组织工作会议上，我市取得了组织工作综合考评第二名的好成绩，获得组织工作创新奖3项，有2名优秀组工干部受到表彰，其中1人受到自治区党委组织部表彰。在地区组第3页共10页...
