员工薪酬绩效管理制度VIP专享VIP免费

员工薪酬、绩效管理制度第一章总则第一条、我公司秉持“对内具有公平性,对外具有竞争力"的原则,制定和实施了合理的薪酬制度,提供公平的待遇,激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。第二章适用范围第二条、适用于公司内制造系列、管理系列工人级员工。第三章基本原理第三条我公司实施基本工资、配合保底制的计件工资制度，通过对岗位的实际价值和员工实际的绩效评估而决定薪酬水平。第四章薪酬第四条、薪酬的构成基于激励员工的需要，我公司将薪酬体系划分为基本工资和绩效工资两大部分。1、员工薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖(28天严重病假除外)2、基本工资=保底工资+社保3、绩效工资=计件绩效+计件质量奖4、全勤奖第五条、基本工资1、基本工资是根据约定劳动合同,或国家及企业规章制度规定的标准工资，在一般情况下,基本工资是员工劳动报酬的主要部分。2、根据社会及公司的效益状况，生产、工作岗位的劳动程度，我公司将基本工资定在1200元，包括了保底工资和社保两个部分。第六条、绩效工资绩效工资与公司整体效益、部门整体绩效表现、及个人绩效表现挂钩，但主要由部门整体绩效表现、个人绩效表现来决定.第七条、计件质量奖1、我公司每天规定班组完成的生产任务是3600平方米，合为12件单件(注：每300平方为一单件）。2、保质保量完成了生产任务，给予对应的计件工资（班组人均计件工资=实际件平方数乘以0。35元)。无特殊情况未完成,减去对应部分。第八条、计件质量奖1、班组必须保质保量完成工作任务,工作时间内不得擅自离岗、脱岗、私自换岗合格率超额有奖、不合格率超额要罚款（每平方米一个漏焊接点可视为合格，二个或以上漏焊接点不合格）。质量奖100元。2、请注意节约材料，考虑公司成本，材料必须用完,不得有废品，员工浪费材料会影响自身利益。第九条、全勤奖为加强公司日常管理,加强岗位纪律,使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率,特此设立全勤奖。1、当月在规定上班时间内，未出现任何请假（包括自动调休）、缺勤者公司给予全勤奖100元。2、在规定上班时间内，不得擅自矿工、无故缺勤，违规者扣70元/天,且没有全勤奖金100元。3、员工因故请假，耽误工作秩序的正常开展，请假当天工资没有。4、迟到、早退同样实施罚款，5分钟扣5元，以此累计。第十条、加班工资是对员工在超出正常工作时间外继续工作的一种报酬。1、加班的计发标准：日均基本工资=月基本工资/月计薪天数2、法定节假日加班：小时工资=日均基本工资/日工作时的三倍第十一条、薪酬发放1、工资按月发放，发薪日为每月15号。2、采用隔月结算制，即当月发放上个月工资.3、一般情况下，及时发放工资，特殊情况需延时，最多不超过7天。第五章绩效第十二条、每月对员工的技能水平和工作完成情况、工作表现、工作质量、工作业绩进行考核评估，按照相应的业绩发放技能绩效工资。第十三条、绩效工资的意义所在1、以质量为主要指标—保证质量2、以产量为第二指标-提高效率3、资源耗用超标扣款与节约奖励相结合-降低消耗、提高资源使用效率4、实施有底薪的、配合保底制的计薪制度5、公平、公正、公开6、操作员、班长、及经理，绩效层层挂钩，形成一个团队、一个利益共同体7、绩效考核将作为员工岗位异动、升（降）职、加（减）薪、及享受福利的参考依据。第六章福利第十四条、公司为员工免费提供伙食、及住宿。为员工的日常生活提供便捷.第十五条、公司为员工免费提供了意外伤害保险。（要求工作满一年以上，未满扣出）第十六条、公司注重团队建设,根据实际效益情况，促进员工和公司共同成长。第十七条、公司鼓励员工忠于企业，越是年资越久，越是待遇优厚。第七章附则第十八条、本制度有人事部制度、修改、记实施。第十九条、制造部、品质部,负责考核的具体执行,将相关数据汇总上报。第二十条员工外出施工薪资在基本工资基础上在补助50人/天。第二十一条员工每人/每天生活标准为7元.第八章附表基本工资计件绩效计件质量奖保质保量完成生产任务，合格率超额有奖，不合格罚质量奖100元全勤奖未出现任何情节（包括自动调休）、缺勤者，给予全勤奖其它奖罚项目包括保底工工作绩效与工资和资挂钩,...