浅谈如何加强干部监督工作VIP免费

浅谈如何加强干部监督工作干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。近年来，**县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，着力营造风清气正的政治生态，以严的韧劲、严的措施、严的责任，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。结合我县工作实际，现就如何加强干部监督工作浅谈如下。一、聚焦新时代新任务，坚持把政治监督摆在首位。干部监督工作具有鲜明的政治属性，必须把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。一是加强纪律规矩监督。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，推动干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过谈心谈话、考核考察、班子调研等途径，加强政治立场、政治忠诚、政治定力的监督。二是加强政治生活监督。督促领导班子和领导干部严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、“三会一课”等制度。结合日常督查、年度考核，有针对性开展党内政治生活监督检查，发现和解决民主生活会质量不高、“三会一课”表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。三是加强履职担当监督。聚焦乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等重大任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态能力水平和工作业绩的监督，充分运用“三项机制”，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。二、聚焦全面从严管理，坚持把日常监督做细做实。习近平总书记强调，好干部既是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一是注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过中心组学习、干部教育培训、“学习强国”“**党建”平台等途径，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的学习，让干部懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。二是注重制度作用发挥。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，注重从个人事项的变化趋势中分析情况、发现问题。用好提醒函询诫勉方法，进一步细化适用情形，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理。三是注重“大数据”分析研判。动态收集个人有关事项报告、党政党纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等信息，定期开展干部负面信息分析研判。对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时跟进处理，并作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。三、聚焦涵养政治生态，坚持把选人用人监督抓紧抓牢。没有监督的权力，就会产生腐败；没有监督的用人权，同样会产生不正之风和腐败现象。一是强化“全要素”监督。贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》围绕监督检查重点内容，不仅注重对执行选拔任用程序、选人用人制度规定等原则性要求的监督，更加注重对坚持党管干部原则、好干部标准和树立正确用人导向等深层次问题的监督。二是突出“关键点”监督。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，结合干部作风建设、纪律教育宣传、班子调研等方式，充分运用任中和离任经济责任审计、巡视巡察、年度考核结果，全方位掌握“一把手”履职能力、应急处突能力、履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设情况等，让“一把手”习惯在监督和约束的环境中工作生活，发挥好示范引领作用，带好班子、建强队伍，切实推动经济社会高质量发展。三是完善“多渠道”监督。坚持和完善民主推荐、测评评议、考察预告、任前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，加大与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同配合拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径。依托12380举报电话等载体，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。