管理制度劳保用品管理制度管理制度劳保用品管理制度劳保用品管理制度—、总则目的为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。适用范围适用于劳保用品采购、保管、发放、使用部门，各生产车间、服务现场以及其它使用劳保用品的部门。二、细则(一)劳保用品的主要种类安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤第1页共11页害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。劳保用品的采购各部门根据本岗位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政人事部备案，以便采购及发放审核。第2页共11页各部门定期对劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报行政人事部。行政人事部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划送达采购部，由采购部对劳保用品采购计划提报预算，经采购部经理签字确认后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、公司总经理审批后，送采购部进行采购。采购部接到准批劳保用品采购预算单后，严格按照公司米购管理制度进行米购。财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。劳保用品的发放凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。发放劳保用品时，各部门严格按照公司劳保用品管理制度，办理劳保领用手续，经部门负责人签字，报行政人事部审批，经行政人事部经理、副总经理审批后，到行政人事部领取劳保用品。行政人事部专员严格按照备案内容进行审核，并建立相关部门劳保用品领用电子台账。劳保物品的日常管理、保养及回收第3页共11页劳保物品日常保管由行政人事部负责。采购回的劳保用品交行政人事部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据、台账移交财务部进行账务处理。未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。因辞职、调动离开本单位的员工，所在部门负责人将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回。(如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿)。若不按规定收回，造成损失的，由部门责任人负责赔偿。劳保用品发放规定1、工作服发放规定生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套(公司统一换装除外)；（2）辅助生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套（公司统一换装除外）；第4页共11页（3）后勤人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）；（4）若工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能继续使用时，可申请更换（不受规定年限限制），但需支付同等价值的成本费用。（5）辞职、离职人员工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋不足使用时间的，在其工资中扣除。白发之日起，工作满一年的不扣除费用。白发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%白发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。（6）行政人事部专员应及时将辞职、离职人员及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。2、其它劳保用品的发放规定见附表劳保用品明细表序号劳保名称发放周期第5页共11页单位发放对象1安全帽2年1顶生产全员2安全绳2年1副维修员（所需岗位领用）3安全带2年1副维修员、行车员、巡检员（所需岗位领用）4橡胶手...
