2024年县区总工会关于职工队伍思想状况的调研报告VIP专享VIP免费

XX县区总工会关于职工队伍思想状况的调研报告根据市总工会文件精神，县工会采取召开座谈会、走访谈心、调查问卷征求意见等方式，对职工的思想状况进行了调查研究，现将调查研究结果报告如下。当前我县职工思想状况总体和谐稳定，呈现出健康向上、积极进取、与时俱进的态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情，有正确的世界观、人生观、价值观，社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统进一步发扬光大。职工对待社会和改革的态度比较积极，肯定和支持党的路线方针政策。一、职工最关注的社会问题职工对当前的改革发展形势都比较了解，职工最关注的问题是住房问题，因房价上涨过快，远远超过了工资上涨的幅度，多数职工依然是望房兴叹，而住房公积金贷款又只针对行政事业单位职工的住房。二是职务晋升及工资待遇问题，企业经营者和一线职工收入差距过大，在乡镇工作的机关行政工作人员晋职机会较少，工资晋级也较慢，虽然国家也在不断对工资制度进行改革，但仍然不能够充分体现多劳多得的问题，越是基层工作越辛苦，工资及福利待遇却较低。三是孩子的教育及子女就业困难的问题。四是社会保障体系不健全，部分企业使用农民工不给缴纳社保。五是医疗费用难以承受。二、职工对当前工资待遇的看法职工的工资收入是他们最基本的劳动权益，职工普遍认为目前工资偏低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，导致生活质量普遍下降。基层行政工作人员晋职比较难，工资提升较慢，且在基层工作福利待遇较差，出差下乡基本无补助，基层的工作量增强，工作时间被延长，有的单位周末也需工作，且无加班工资。三、职工对用人单位的意见建议通过培训提升职工队伍的整体素质和核心竞争力。职工希望用人单位要始终坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，第1页共5页充分发挥和尊重劳动者的首创精神，充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性。充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。建立健全培养人才、聚积人才、激励人才、人尽其才的体制机制，大力开展技能培训、转岗培训、创新能力培训，形成有利于劳动者自觉学习新知识、努力掌握新技能、不断增强新本领的自觉性。建立健全科学化、社会化的人才评价、选拔、使用和激励机制，形成从才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。四、职工对工会组织的意见建议工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。职工希望各级党委政府切实加强和改进对工会工作的领导，支持工会组织依照法律和章程开展工作，赋予工会组织更多的资源和手段，为工会开展工作创造好的环境和条件。各级工会组织要主动适应形势任务的新变化，全面加强自身建设，充分发挥工会组织的重要作用，不断增强吸引力、凝聚力、影响力，真正把工会建成能够担当重任、经得起风浪考验、职工群众信赖、党委政府满意的群众组织。1.加强基层工会规范化建设，深入开展建设职工之家活动，开展会员评家活动。研究制定加强和改进新形势下工会工作的方式方法，增强工会的活力。2.积极落实为职工办实事谋好事解难事的工作力度，推动党和政府民生政策的落实，全方位维护职工的合法权益，千方百计解决职工最关心、最接、最现实的利益问题，更好地发挥工会在共建共享和谐社会中的作用，实现单位与职工的“双赢”。3.推动文化建设，满足职工的精神文化需求。工会要大力开展文艺体育比赛等丰富多彩、积极向上的群众性精神文化活动，加强职业道德建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需要。做好模范职工选树工作，使职工获得成就感和认同感，增强职工工作的积极性。第2页共5页4.以改革创新精神加强工会自身建设，提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。开展工会规范化、示范化活动，引导工会干部自觉践行“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”的职业操守，创建模范职工之家，争当优秀工会工作者，创新工会工作方式和工作机制，强化工会执行力。竭诚服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点，也是工会参与社会建设和管理的基本立足点。当前我国由劳动就业、收入分配、社会保障、劳...