政府办公室廉政风险防控的调研报告为深入贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》、市纪委十届七次全会和省委、省政府指示精神，扎实有效地推进全区惩防腐败体系建设，按照区纪委统一部署，结合《XX县区林业系统廉政风险防控机制建设工作方案》精神，深入推进我区廉政风险防范机制的建立，我办深入分析了廉政风险防控方面存在的不足和问题，并针对这些问题进行了总结研判，现将有关调研情况报告如下：一、思想道德方面（一）细查思想道德风险点。为了避免查找的风险点不准、不实，都是些泛泛而谈空话的现象，我们严要求、严识别、严界定，自觉做到三个紧密联系实际，即紧密联系自己的思想实际，紧密联系自己的作风实际，紧密联系自己的日常表现实际。这样就使每名干部查找的廉政风险既具体、又实在。经归类，主要表现为以下六个方面：一是理想信念动摇、政治素质低；二是工作敷衍，组织观念不强；三是作风漂浮，不深入基层实际；四是不注意办公节约、铺张浪费；五是工作软弱，作风涣散；六是受到外部因素的诱惑、干扰而导致不廉洁行政。（二）针对思想道德建设方面可能存在的风险，我办施行了如下应对解决方案。首先明确提高领导干部廉政文化素养，是党的事业顺利发展的内在要求，是人民群众的主观愿望和客观要求，也是1领导干部增强自身素质、履行肩负责任的重要保证。机关作风建设的好坏，直接关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实到基层，关系到区委、政府的正确决策能否得到有效执行。其次，我办为政府的职能部门，部门领导手中或多或少掌握着权力，如财权、事权等等。在职人员能否正确行使职能、履行职责、用好权力，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到整个部门的健康发展。因此，在我办进行了全面推进廉政文化建设，能够帮助广大党员特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持“立党为公、执政为民”的理念；能够进一步增强党第1页共4页的宗旨意识和群众观念，努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，为提高党的执政能力、保持党的先进性，提供文化的滋养，为构建惩治和预防腐败体系提供重要支撑。第三，我办一直把党风廉政建设纳入办公室日常工作的重要内容，与精神文明建设和其它业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。做到集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。在我办还设立了党风廉政建设责任制领导小组，组长由办公室主任担任，副组长由办公室其他副主任担任，成员由办公室科员组成。党风廉政建设领导小组负责执行党风廉政建设责任制情况的考核工作，并将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告。考核时间是半年、年终两次考核。对违反以上规定者，依据情节轻重，按照有关规定分别给予教育、批评，直至党、政纪的严肃处理。最后，我办实行“大众监督”制度。我办经常听取干部和职工关于党风廉政建设工作方面的建议和批评，自觉接受群众、党组织和纪、监部门的监督。在听取到建议时，积极进行调查，及时处理，做出回复和解决。二、制度机制方面（一）重点关注制度若干风险点。随着改革的不断深入，工作的发展变化，有些制度机制出现漏洞，约束力和监督力不明显，就会产生隐患，形成风险点。办公室根据近年来区经济社会不断发展的实际，从行政复议、行政监督检查等几方面着手，严查风险点。（二）采取的应对机制措施：一、以公职人员全员参与为基础，建立廉政风险教育长效机制。建立廉政风险防控机制，需要公职人员的全员参与。区政府办通过开展建立廉政风险防控机制工作，让广大公职人员接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感。让他们认识到查“风险”不是查“问题”，而是要堵住腐败问题发生的源头，更好地预防腐败，保护广大公职人员；把廉政风险防控教育作为一项经常性的工作，持之以恒地开展下去，建立长效机制，大力营造风清气正的良第2页共4页好氛围。二、以权力运行的关键环节为重点，建立岗位和部门廉政风险提醒机制。按照全员参与的要求...
