人事总监个人年度工作参考总结精选五篇精选人事总监个人年度工作总结(一)人力资源部在做好根底性工作的同时，积极探究人员开发与治理，不断开辟人力资源视野，把握人力资源动态，通过进一步的研究和学习，关于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事才能上感受有一定提升，逐步探究出本部门的一些工作思路。对20**年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源根本情况1.北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。2.在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。3.本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。4.本年度去世退休职工1名。二、做好人力资源治理的根底和日常工作1.按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2.为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，关于离任调出的职工及时办理相关手续。3.完成核定201X年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工2009全年收入，合法缴纳社会保险。201X年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。4.及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。5.及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的征询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。6.今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的201X年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。7.本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。8.另外企业退休职工对一些业务提出的征询题都给予理解答或完成了办理。三、着手进展绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。本年度尝试进展了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探究人力开发及治理开了头。四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1.依照残疾人结合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。2.社保对企业进展2009年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位2009年缴费情况检查表及参保单位(2009)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。3.完成企业领导临时指派的其他工作任务。五、201X年工作计划1.确保本部门根底性工作的完成。2.加强本部门治理方面的学习，更深化人力开发工作，关于201X年进展的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。3.将企业人员储藏作为一项长期工作开展下去。4.接触企业人力资源治理考试，进一步深造。参考人事总监个人年度工作总结(二)一、工作中的成绩1、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依照企业现状，制定新的规章制度以习惯企业开展的需要;2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打根底;3、依照人事相关规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。缴纳社会保险等;4、按照公司制度，组织落实公司办公设备、办公用品等的调配和实物治理工作;5、配合总经理进展人事治理变革，将公司治理逐步步入正规。二、工作中的缺乏1、深化基层锻炼的时间、时机偏少，对业务工作的理解局限于书本经历的理性认识上，缺乏实在的感性认识;2、工作中缺乏强有力的治理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的治理不够细致详细;3、执行力、才能与阅历离公司的高效要求还有一定间隔;4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式开展。三、详细改良方案1、深化基层，多沟通，理解工程、理解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依照;2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强治理，以身作则，构成良好的工作气氛;3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;5、加大招聘、培训力度，储藏大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期制造动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈...
