管理学专项培训讲义课件•管理学基础概念•管理职能•管理理论•管理技能•管理实践管理学基础概念管理的定义与性质管理的定义管理是指在特定组织中，通过计划、组织、领导和控制等职能，协调资源以实现组织目标的过程。管理的性质管理具有目标导向、组织协调、领导激励和控制监督等特性，是组织实现目标的重要手段。管理学的发展历程早期的管理思想行政管理理论起源于工业革命时期，关注效率、分工和纪律等。以威伯为代表，关注组织结构和层级关系，强调权威和秩序。科学管理理论现代管理理论以泰勒为代表，强调工作分析融合了多种学派，包括人际关和标准化，追求生产效率最大化。系学派、系统学派和权变学派等，注重创新、变革和适应性。管理学的基本原理系统原理人本原理强调组织是一个系统，由相互关联的元素组成，需要从整体角度进行管理。重视人的因素，强调有效的人际关系和员工激励。责任原理效益原理明确职责和权力，建立有效的责任体系。追求高效低耗，实现组织目标与效益的最大化。管理职能计划职能总结词详细描述计划是管理的基础，是组织实现目标的重要保障。在制定计划时，需要考虑组织的内外部环境，包括市场需求、竞争态势、技术发展、法律法规等。同时，需要运用预测和决策技术，对未来的不确定因素进行预测和评估，制定出具有可行性和适应性的计划。详细描述总结词计划职能包括确定组织目标、制定实现目标的战略和行动方案、分配资源、制定预算和财务计划等。计划职能的目的是为组织提供明确的方向和行动指南，使组织能够有序、高效地实现目标。计划职能需要注重目标的具体性和可衡量性，以确保计划的实施效果。总结词详细描述计划职能需要充分考虑内外部环境因素，制定具有可行性和适应性的计划。在制定计划时，需要注重目标的具体性和可衡量性，明确每个行动方案的具体目标和衡量标准。这有助于组织在实施计划时明确方向，及时调整行动方案，确保计划的实施效果。组织职能总结词详细描述组织职能是建立和维护组织结构的过程，以确保组织的高在组织职能中，需要明确各个部门和岗位的职责和权力，避免权责重叠或空白。同时，需要建立有效的沟通协调机制，促进各部门之间的协作配合，提高组织的协调性和效率。效运作。详细描述总结词组织职能包括设计组织结构、分配职责和权力、制定工作流程和规章制度等。组织职能的目的是建立和维护一个清晰、有序、高效的组织结构，使组织能够更好地实现目标。组织职能需要注重组织的灵活性和适应性，以应对外部环境的变化。总结词详细描述组织职能需要注重权责分明，以提高组织的协调性和效率。随着外部环境的变化，组织的结构和运作方式也需要不断调整和完善。因此，在组织职能中，需要注重组织的灵活性和适应性，及时调整组织结构和工作流程，以适应外部环境的变化。领导职能总结词详细描述领导职能是指领导者通过引导、激励等方式影响员工的行为和态度，以实现组织目标的过程。领导者需要关注员工的需求和发展，提供培训和发展机会，促进员工的成长和职业发展。同时，需要建立良好的沟通机制，鼓励员工参与决策和管理，提高员工的归属感和工作积极性。详细描述总结词领导职能包括确定组织文化和价值观、制定愿景和战略、指导和评估员工绩效等。领导职能的目的是激发员工的积极性和创造力，提高组织的绩效和竞争力。领导职能需要注重组织的文化和价值观建设，以形成共同的信念和行为准则。总结词详细描述领导职能需要注重员工的参与和发展，以提高员工的归属感和工作积极性。组织的文化和价值观是领导职能的重要组成部分。领导者需要通过自身的言行和决策来塑造和维护组织的文化和价值观，使员工能够形成共同的信念和行为准则，提高组织的凝聚力和竞争力。控制职能总结词详细描述总结词控制职能包括制定控制标准、监督执控制职能是指通过监督、检查、评估行情况、评估绩效、纠正偏差等。控等方式来确保组织目标的实现和工作制职能的目的是确保各项工作按照计控制职能需要注重信息的收集、分析和反馈，以提供决策依据和支持。的完成。划进行，及时发现和解决存在的问题，确保组织目标的实现。控制职能详细描述总结词详细描述...
