在干部教育培训工作推进会上的经验交流发言汇编（7篇）目录1.“四化并进”激活干部教育新动能..........................22.精准施训高质量推动干部教育培训工作................43.以“四项行动”为抓手加强党员教育管理工作.......74.建立健全职业技能培训体系推行劳动者终身职业技能培训.......................................................................105.创新“x+x立体式”培训模式提升专业能力.......146.分类打造干部教育培训现场教学“加油站”........187.构建全流程、精细化、链条式培训管理体系........21“四化并进”激活干部教育新动能近年来，xx县聚焦干部教育培训需求调研、办班管理、教学设置和考核管理等关键环节，持续推动干部教育培训精准化、规范化建设，切实提升了干部教育培训工作质效。坚持需求调研精准化。建立干部教育培训需求调研机制，面向县级领导干部、县乡机关党政正职干部、组织人事工作分管领导、县乡基层干部、年轻干部等不同主体，每半年开展一次线上培训需求调研，今年已对xxx余名领导干部开展调研，实现从多主体、多视角、多维度找准经济社会发展需求和干部成长需求。实行办班管理规范化。对组织部门牵头举办的各类主体班，实行全流程跟踪管理，建立《干部教育培训评分办法》，实现对培训学员的精准评价；对部门办班的，要求年度要申报计划，纳入《全县干部教育培训计划》，同时实施前有报备审核、办班后有总结评估，切实强化组织部门统筹规划、协调管理、督促检查作用。推行教学设置模块化。结合干部需求和培训目标，把课堂理论教学、先进发达地区开阔眼界、学习成果交流汇报作为各类专题班的基本模块，同时坚持分类施教，根据部门“一把手”、一般乡科级干部和年轻干部的具体需求量身定制培训内容，确保专题培训质效。近年来，全县已组织开展各类专题培训班次xx期。确保工作考核常态化。用好考核“指挥棒”，将干部教育培训工作列入年度党建考核，考核实行扣分制，专门针对干部教育培训工作中“办班不报备、任务不落实、学风不端正”三种情形进行考核管理，着力推动干部教育培训工作由“软任务”变成“硬指标”。精准施训高质量推动干部教育培训工作尊敬的xx书记、各位领导：xx市坚持以干部教育培训五年规划为基本遵循，坚持导向意识，精准综合施策，在抓实培训内容、创新培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫，着力打造高素质专业化干部队伍。一、坚持需求导向，精准统筹培训内容。突出首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，结合全市“砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，及时开展党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记视察xx重要讲话精神培训，xx名市委常委带头进党校作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式，全市xxx余名处级干部、xxxx余名科级干部实现全覆盖培训。实施干部专业化能力提升计划，围绕xxxxx任务等重大任务，组织实施转型发展、乡村振兴、生态环境整治、社会治理等专题培训项目xx个，今年以来，累计举办各类培训班xx余期，培训干部xxxx余人次。二、坚持问题导向，精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新培训模式。坚持分级分类，主体班次坚持“一班一策”，设计不同研究方向，对不同培训主体进行分类施训；对新提拔领导干部、年度考核优秀干部、长年不训的干部实行点名调训，树牢选人育人的导向。精心打造“超越血缘的亲情”访谈、“德法同行传承好家风”情景模拟、“红色家书——信仰的力量”等xx个互动式、案例式课程，运用互动式教学课程达到总课时的xx.x%，培训效果明显提升。创新搭建学习平台，引进“人民网格局屏天下”在线直播教育平台，观看国内各行业“大咖”分析时政热点，帮助干部掌握新政策、把握新精神。完善建立xx智慧党建云平台和微信公众号，开办《党课开讲啦》，采取微党课竞赛、网络答题竞猜等方式，打造智能化、便捷化的“指尖课堂”。三、坚持质量导向，精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源。市委党校将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建作为重点学科，实行教...
