市企业人才工作调研报告为更好地了解我市企业人才工作状况，进一步提升服务水平，为邹城经济社会又好又快发展提供强有力的人力资源保障。20**年3月6日-31日，组织在全市开展了规模企业人才需求状况调查工作，此次调查历经近1个月的时间，采取问卷调查、召开座谈会和到部分企业实地察看等形式，调查内容涉及企业现有人才队伍现状、近两年来企业紧缺专业人才需求情况以及企业对人才引进、培养和使用的意见和建议等，现将调查情况报告如下：一、企业人力资源现状：1、产业分布情况。参与调查的10家企业，机电设备企业3家、生物科技企业2家、煤化工企业2家、新材料企业1家、电子信息企业1家、节能环保企业1家。2、企业规模情况。参与调查的10家企业，1000人以上企业3家、500-1000人企业1家、300-500人企业1家、100-300人企业1家、100人以下企业4家。3、学历分布情况。参与调查的10家企业，高中及以下2910人，占总人数的45%；中专学历的1935人，占总人数的30%；大专学历的1122人，占总人数的17%；本科学历395人，占总人数的6%；研究生以上学历19人，占总人数的0.2%。4、专业技术人才分布情况。参与调查的10家企业，初级职称411人，中级职称141人，高级职称67人。5、高技能人才分布情况。参与调查的10家企业，初、中级工2929人，高级工153人，技师154人。二、规模企业人才需求分析：1、学历需求情况。被调查的10家企业未来三年累计需求各类人才681人，其中：硕士以上学历9人，占总需求量的1%；本科学历24人，占总需求量的3%；大专学历99人，占总需求量的15%，仅专业、经验要求的520人，占总需求量的76%。2、专业需求情况。未来三年企业对人才的需求以理工科实用型专业为主，其中机械制造、化工、电子、材料学、新能源第1页共5页分别列需求的前5位。三、调查分析结论根据邹城规模企业人才现状及需求情况分析，邹城企业人才队伍呈现以下特点：1、人才总体素质不高。从统计数据来看，我市规模企业人才队伍中，具有本科以上文化程度的人员仅占7％。这与沿海地区80％以上具有大学本科以上学历相比，差距大。较低的文化素质其结果必然是企业经营管理能力低下，在实际经营管理中大多数经营管理者尚处于经验管理。2、人才结构不够合理。分布在企业高、中、初级专业技术人才结构比例不够合理，高级人才所占比重偏小。高级技术工人紧缺现象凸现，特别是一线技术含量高的机械设备电工、钳工、焊工、数控操作及检验工，严重短缺且青黄不接。3、人才吸纳储备不足。大多数企业对人才储备的思想淡薄，普遍感到企业自己培养人才成本太高，还是外面招聘方便，立竿见影，既节约成本，又提高效益。还有一些企业怕人才培养好后就立马走人，浪费时间，得不偿失。所有这些都大大挫伤了企业人才储备的积极性，也造成了当前一些应届大学生就业难的主要原因。由于企业忽视了人才储备工作，造成了一些企业在技术人才、技能人才和中高级管理人才上青黄不接的局面，严重影响制约企业当前和今后的发展。4、企业招聘方式单一。调查表明，企业在人才引进上不愿意过多投入成本。为节约成本，在人才引进方式上采取的主要是现场招聘、校园招聘、企业员工内部推荐等，。5、新兴产业企业人才增速明显提高。从企业人才需求分析，未来三年XX县区企业对装备制造业、绿色化工类等传统产业人才需求仍占主要地位。以新能源、新材料为代表的新型产业企业对高层次人才的吸引正在逐步增强。四、应对措施面对我市企业旺盛的人才需求，建议从以下几个方面入手，着力加快企业人才引进与培养步伐。（一）加大引进力度，千方百计为企业引进各类人才智力1、加大高层次人才引进力度。一是打破"四唯"界限，指导第2页共5页企业人才引进工作。本着不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重能力、重实绩、重贡献的原则，对我市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重点建设项目急需的高级专业技术人员、高级管理人员以及其他急需人才，都要千方百计加以引进。二是改进引进方式。根据市内各类企业对高层次人才的需求，定期举办高层次人才洽谈会，大力开展委托代理招聘、网上招聘、人才租赁等多种形式的人才引进活动，不断拓宽人才引进的渠道。三是...
