2024年中学师训工作总结我校根据县教育局师训股的统一安排，充分利用现有的条件和资源，在教育局师训股的指导下，制定了详细的培训计划，对全体老师实行按计划、有步骤地进行了培训，取得了良好的成果，老师的教育教学能力、同学管理能力有了很大的提高，学校工作也更上了一层楼。一、加强领导，健全培训机制，完善培训制度。1.学校充分认识开展老师培训的重要性和紧迫性，拓宽思路，加强领导，完善机制，狠抓落实。把老师培放在重中之重的位置，实行目标责任制和领导责任制。学校成立了以z为组长，z为副组长，校委会其他成员、中层领导和教研组长为成员的老师培训领导小组，具体实施学校老师培训工作，从时间、教学、经费、后勤等各方面提供保证，制定具体的培训计划，有年度计划和五年计划，短期计划明确规定每位老师每月集中学习两次，分散学习或者自主学习达到七次。每年写学习笔记不少于二万字，各阶段学习还要写学习心得或经验体会，优秀的在本校教研中沟通。2.加大资金投入，确保培训落到实处。调整支出结构，安排一定的经费，保证“老师培训年”活动的顺利开展。要实行多种办法，鼓舞和支持老师参加培训和学历进修。其中参加市级培训18人次，省级培训56人次，国家级培训12人次，高学历进修27人次。本年度学校投入培训经费共计约八万元。3.组织管理严密，方式灵活多样，落实具体到位。⑴学习方式进行改革。注意结合学校实际情况，培训方式灵活多样，是老师的培训真正做到了连续性、多样性和科学性结合，受到老师的广泛认可，深受老师们的喜爱。①每周分学科组学习。以教研组、年级组为单位，每周每科安排一次同科老师一起沟通、学习和讨论，中层领导分别参加学科组内学习，学习记录交教科室检查存档。②网上学习。老师办公室都装上了宽带，可利用多媒体与网络技术学习，现已有115名老师利用网络进行学习，还有很多老师建立了网上博客，在网上与全国各地专家沟通学习，高中老师在学期中间还第1页共8页向全省暑假新课改培训老师请教新课改中的问题，并运用于自己的教学之中。③自学。规定学习时间定内容或自选学习、学校定期检查学习笔记（每期学习笔记不少于一万字），检查结果纳入年度个人考核。④“走出去、请进来”。安排老师到教学资源发达的地方学习、请专家、教授到我校作报告，开阔老师的视野，学习新知识、接受新理念。⑤利用暑假培训进行全员培训。暑假全体集中培训主要进行师德培训和教育教学理论培训，还参加了师德和安全知识考试，取得了优异的成绩。⑵加强校本研训，发挥骨干老师的引领作用。一年来，学校开展了“集体备课、说课、汇报课、示范课、优质课、研讨课”等校本研训活动，促使老师的业务成长。⑶组织好青年老师的拜师活动。老老师经验丰富，基本功扎实；年轻老师起点高，思想敏锐，接收信息快，让他们结成对子互相学习、共同提高。同时建立导师制度，让老老师带领新老师学习教学方法、教学策略和教学机智，为年轻老师的成长打下基础。⑷建立班主任月会制度。在一月一沟通的会上，每位老师要将自己的新方法、新思想拿到会上沟通，促进班主任的成长。会上还以《班主任之友》《德育报》《教育法规》等为内容有针对性学习，提高班主任的班级管理艺术，定期召开班主任经验沟通会，汲取有效的好的管理方法，并加以推广。二、加强师德建设，提高老师的道德水平。“学高为师，身正为范”。老师的思想、政治、道德素养如何，直接关系到培育什么样的人的问题。我校把加强老师职业道德教育，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行。针对家长投诉以及我们在工作实践中发觉的有悖师德问题，学校找有关老师进行思想教育，查实后严格根据学校有关规定进行处罚，(体育老师在体育课上因不按教学常规上课，致使同学受伤，该老师已被解雇。)XX年6月5日组第2页共8页织全体老师专门召开师德建设思想沟通会，会上，校长一针见血地指出个别老师个别有悖师德的言行，要求坚决杜绝有悖师德的事件发生。XX年7月5日召开全体老师会，仔细学习了...
