责任胜于能力培训考试提纲[1]《责任胜于能力》培训考试提纲一、填空题1后、人才不足、创新能力弱、缺少有竞争力的品牌。2“问责”不是目的，“问责”的目的是“担责”，唤醒大家沉睡的责任心，用实际行动去处理问题。3三是软性竞争力，也就是文化竞争力。其中建立责任体系，提升软性竞争力是核心和关键。4最后要承担环境责任。5、温家宝总理在考察广东企业时说应对经济危机要靠研发、靠创新、靠产品竞争力。对于企业来说，最重要的客户是员工，最核心的竞争力便是员工的责任心。6、任感，就会多一分回报。7、市场能够把缺乏竞争力的企业淘汰，企业同样可以把缺乏责任心的员工淘汰，因为对企业来说，员工的责任心便是构成企业竞争力的重要因素。8力的人，也是无法得到重用的，因为责任需要用业绩来证明，业绩要靠能力去创造。9大。有了责任感，我们的能力才会有用武之地，有了责任感，我们才会有正确的努力方向。10功者的道路。11力）和责任感。12担责任而获得利益。13、衰的关键。14要的使命，因此，员工的核心任务就是把责任落实、落实、再落实。责任到位，执行才能到位。15要没有能力的员工，也不需要有能力、没有责任心的人。1617、执行不是“做事”。正确“执行”，不只是“做”，还要“做对”、“做成”、“做好”，只满足于“完成任务”的员工不是好员工。第1页共14页18生产出高品质的产品，就先要把好员工品质关；而把好员工品质关的首要任务就是要有责任感，懂得承担责任。19则给企业带来重大损失。因此，我们要随身携带责任的“放大镜”，视客户的小事情为大问题，将细节做到完美，保证结果万无一失。20的最好办法就是增强员工的责任感。21们要学会感恩；在责任面前，我们要时常反省。22懂得感恩的人。23会成为一个优秀的、值得信赖的员工。一名优秀的员工，一个人格高尚、品质卓越的员工会一直坚守这样一条准则：非己所有，虽一毫而莫取。严格遵守着自己的道德底线，绝不会为欲望所左右。24个人如果为了一己之利不惜牺牲企业的利益，其结果是在他出卖企业的同时，也出卖了自己。25职业或工作之便，做违背职业道德的事，其动机比实际行为更可恶。职业道德就体现在不只是享有权利、滥用权力，而更多的是承担起肩上沉甸甸的责任。26者，都是企业的配角。27能力相当重要，但个人的主动进取精神更受到企业重视。你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”—聘你是为了企业的最大利益而工作的，因此，无论领导在不在，你都应当提醒自己主动工作，自动自发地做好每一件事情。28、如果只有在别人的监督下才有好表现，那不是真正的自动自发，而是一种欺骗，甚至是自欺。29。责任本身就是奖赏，负责任的精神让你在工作中出类拔萃，它既能够提高你的业务能力，为未来的发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得企业的青睐，得到更好的提升。30、有对他人和社会的责任感与关爱，能通过工作找到人生的价值和意义。推一下动一下，挨一下鞭子推一下磨，是对自己的人生不负责任的表现。二、问答题第2页共14页1、简述打工者心理定位和“对自己负责”定位对自己成就的影响。答：打工者心理定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资、尽量少做事，想法多挣钱、遇到难事躲着走，能少干就少干”的心理。“对自己负责”定位。把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外、有困难就上，不管报酬高还是低”。多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一次困难，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。所以，怎样使你自己的未来更加灿烂美好，就看你怎么去对待你的“岗位公司”了。2、简述“没有该不该承担的责任，只有愿不愿承担的责任。”这句话的的含义。答。这句话的意思是说承担责任本应当是一种自觉自愿的行动，讨论责任该由谁来承担，只会把我们的精力和行动浪费在寻找借口和无休止的推脱上面，这样是没有任何意义的。只有在内线自觉自愿地承担起责任来，我们才能够体会到责任到来的乐趣，才能在承担责任中走向成熟和成功。3、“员工与领导绝不是天生的一对冤家，而是互惠互利、创造...
