iCKVXI肯耐珂萨®www.knx.com.cn排在大多数人前面的那撮人，常常被称作精英。所有的资源都会围绕着精英而来，人才在哪里、资源就会在哪里。精英和普通人所产出价值的差距，或许是百倍甚至千倍。本来就早已竖起了口号：企业之间的竞争，本质是人才竞争。在创意优先的移动互联网时代，人的重要性更是无与伦比了，也是这个时代的特点。这趋势引发了新的思考：企业需要精英，那么如何吸引精英，并与精英良好共处呢？从0到1的开始，像追女友一样去追精英人才成功招聘到好的员工已不是件容易的事情，招到精英人才更是难上加难，他们可不是那么容易和企业合作的。但是这个时代需要由精英组成的超级团队，“一个人可以走得更快，但是一群人能走得更远”。无论是国内崛起的超级公司，还是硅谷的传奇企业，其快速增长所依赖的理念中，“招人方面的独特性”永远占有一席。knxi肯耐珂萨®www.knx.com.cn吕超（耀客传媒CEO）早就意识到不能犯这样的错误，所以对于顶尖人才的追求，他是拿出了追女友的劲头。最初联系六六的过程中，吕超就是在上海去南京出差的火车上读到《蜗居》，还未等火车到站，便通过朋友打听到六六的联系方式，约她见面，希望与她合作。这种果断、毫不犹豫的快速响应，他用过很多次。甚至，为了寻找到最优秀的人才，耀客传媒会使用微博、微信、自媒体、报刊杂志、图书、贴吧、排行榜、知乎等一切渠道，而这样的寻找是每周都会发生的。对此，吕超有过非常形象的比喻：“从0到1开始合作，虐我千百遍，我待之如初恋”。从1到N的合作，恋人般对待精英人才寻找到了精英人才，如何处理和精英的关系？精英们的大脑回路总归是有些独特之处,思维的迥然、解决问题的反应、认知体系的差异……对待核心人才，耀客传媒已不再定义为传统的雇佣关系，也不是简单的管理和被管理关系，而是合伙人。雇主与精英之间的契合，正如长久爱情中的默契，不是初见面时的怦然心动，更应该是思想深处的相互认同与尊重。JCKVXI肯耐珂萨®www.knx.com.cnJcFlXI肯耐珂萨®www.knx.com.cniCKVXI肯耐珂萨®www.knx.com.cn
