2024年座谈会材料定稿月日以五个好为目标开创人大工作新局面VIP专享VIP免费

(座谈会材料定稿6月2日)以五个好为目标开创人大工作新局面以制度建设为核心开创纪检工作新局面——xx县人劳局纪检监察工作典型材料20XX年，xx县人劳局以规范制约监督行政权力、增强服务意识为重点，以“办事提速、服务提质、效能提升”为目标，服务基层、服务群众，推动了全局党风廉政建设的健康发展，为全县人力资源和社会保障事业的发展创造了良好环境。一、着力制度建设，加大源头预防力度我局纪检工作立足实际，坚持制度的适用、管用、可用、好用原则，规范制定各项相关制度，保障制度执行的各项措施落实。（一）结合行业特点，加强制度建设。一是抓好上级已颁布制度的细化、配套工作，出台了《党风廉政建设和反腐败工作一把手负总责和分管领导责任制》等制度96项。二是对各职能股室、局属事业单位容易滋生腐败行为的关键部位和薄弱环节，制定预防腐败的工作细则和具体措施，监督权力运行的全过程。三是制定领导干部和工作人员行为规范以及廉洁自律若干规定等，把制度融入党员干部日常从政行为准则和道德规范之中，增强党员干部廉洁自律意识。四是针对群众反映强烈的突出问题，及时制定完善相关制度。（二）推进制度创新，规范权力正确行使。一是把群众关心、社会关注的“事权”、“财权”、“用人权”等作为政务公开重点，采取定期上墙、发放汇编手册、电子显示屏展示等形式，及时向社会公开，接受群众的监督。二是制定了限时办结制、机关工作岗位ab角制等各项工作制度，以制度管事管人。三是积极对工伤认定、劳动能力鉴定、特殊工种及工龄认定、劳动监察、劳动争议仲裁及定点医疗机构等制1度进行规范，提高制度化和规范化水平。四是以完善专项资金管理为重点，加强和规范资金使用管理。五是建立健全第1页共3页与新形势相适应的新机制。制定了学习和教育培训制度，使学习教育经常化；建立了农民工工资保证金制度，较好地解决了区域内建筑行业欠薪事件。（三）建立监督制度，提供有效监督保证。一是强化民主决策机制，完善局领导班子议事规则和程序。凡涉及“三重一大”事项都要召开班子会议决定，实行票决制。二是强化关键岗位监督机制。坚持“三盯紧”，即：盯紧民生资金额较大的热点部门、盯紧资金支出额较大审批事项较多的重要岗位、盯紧薄弱环节。三是强化党内民主监督机制。通过领导干部述职述廉、民主生活会、重大事项报告等制度的落实强化党内监督。四是强化群众监督机制。设立了党务、政务公开栏，配备了电子触摸屏，对人员身份、组织机构、服务承诺、工作流程等内容进行公示，接受群众监督。五是强化“五险”基金监管机制。建立信息系统控制、基金财务控制、人员岗位控制的内部监控体系，从源头上防范风险和堵塞漏洞。二、完善便民制度，推进政风行风建设（一）积极创建优质服务窗口平台。一是打造舒适环境。将劳动保障服务大厅划分为8个业务工作区，设置了26个业务窗口，提高了办事效率。二是规范服务行为。制定了《劳动保障服务大厅优质服务窗口建设责任制》等多项规章制度，严格限时办结、严肃服务承诺、严厉问责。三是延伸服务触角。在服务大厅内设置休息座椅、写字台、笔、纸等各种附属设施和用具，配备了便民服务指南；在大厅服务窗口设立保险费收缴点，避免了参保人员两头跑；组织业务人员到行动不便的离退休人员家中采集指纹，并深入乡镇、林场、农场等偏远地区现场办公。（二）建立和完善政风行风建设长效机制。一是将行风建设列入班子的重要工作内容，抓好抓实行风整顿工作。二是采取“走出去、请进来”的方式进行自我查摆，对查摆出的问题和征求到的意见逐条整改。三是以民为本干实事。20XX年，共征缴各项社会保险费10331.5万元；城镇累计新增就业840人，累计培训2500人，组织劳务输出20XX7人次；开展维护农民工合法权益、禁止使用童工等专项检查活动，主动监察用人单位第2页共3页360家，为广大劳动者追讨工资164万元；处理劳动争议案件11件。三、强化制度执行，确保制度建设水平（一）坚持抓教育，夯实思想基础。一是一把手带头，依托机关干部学习日、党支部活动日和干部培训班等，广泛开展学习教育。二是通过组织知识测试和竞赛等形式，使全局干部职工...