药剂科库房组长绩效考核指标VIP免费

药剂科库房组长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本小组工作计划及总结制订及时性按照药剂科整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药剂科统计记录2征求临床科室用药情况的频次向临床科室医护人员征询用药需求的频次1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算征询记录2药品入库审核的准确性药品入库入库单据数量、金额、品种、厂家、产地、发票等审核过程中出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品入库单3药品质量检验的正确性药品入库检验过程中出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品质量检验单第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页4药品日常管理保养失误造成的损失由于药品管理工作失误或保养不当造成药品变质、毁损给医院带来的损失大小1）=目标值，得100分2）比目标值每降低元，加分，累计最高至120分3）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算药品处置记录5药品管理的规范性药品码放违反规定、药品储存环境检测不附和规定的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作检查记录、环境检测记录6对毒麻、精神等限制性药品管理的规范性对毒麻、精神等限制型药品管理违反规定的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算毒麻、精神等限制性药品管理检查记录7药品供应的及时性药库出现缺货现象的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品申领记录8药品记录统计、记录的准确性药品进、出、存记录统计、记录中出现错误的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品记录帐薄、相关统计报表第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页9近期药品和积压药品的管理每年失效产品的金额1）=目标值，得100分2）比目标值每降低元，加分，累计最高至120分3）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算失效产品处理记录10药品盘点的帐实相符率药品帐实相符的金额÷药品的总金额*100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品盘点记录、药品帐薄、11药品盘点计划完成率实际完成的药品盘点次数÷计划的药品盘点次数×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品盘点记录12药品周转率营业收入÷药品平均库存×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务科资产负债表、损益表13各种统计报表上报的及时性各种统计报表上报延迟的天数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算各种统计报表上报签收确认单第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页14统计报表上报数据的准确性统计报表中出现差错的次数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算各种统计报表上报签收确认单15对帐工作完成的准确性对帐过程中出现遗漏、差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算对帐记录、工作检查记录16对帐工作完成的及时性对帐工作完成时间比规定时间延迟的天数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算对帐记录17相关药品档案...