医德医风自我评价_护士长医德医风自我总结2、在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。3.的确，医院的基本职责和专业工作是救治伤员和死者。靠医术差的"庸医"办好医院是不可能的,；医院的发展也有赖于获得经济效益。长期亏损的医院将无法生存。因此，有必要合理合法地鼓励医务人员努力学习，提高医疗技术水平，增加经济效益。事实上，这一点在医院的激励机制中得到了普遍重视和量化。我们提倡的“优化”不是要删除这些激励内容，而是要增加医德医风的内容，提高其在激励机制中的地位和分量。医学伦理学的内容非常广泛。建立优化激励的内容并不困难。关键问题是如何实现公平正义。实现公平正义需要一套科学合理的方法。根据目前一些医院的做法，实施定量评估+综合评估+公众参与的方法是可行的。首先，应尽可能量化可量化的内容，以便于操作。其次，实施医德评价体系是加强职业道德建设和职业道德建设的根本措施。是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段。这是优化激励机制的重要举措。第三，有效的监督机制与激励机制相辅相成。不仅要有医院领导和员工的监督，还要有公众和媒体的监督。4、本人能努力学习、虚心请教、认真负责、吃苦耐劳、适应能力强、勇于接受新的挑战。喜欢简单、平静、快乐的生活。会用100%的热情已精力投入到工作中；平易近人，脚踏实地、有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。有较好的组织能力，乐于助人，诚实守信。5.团队意识强，集体荣誉感强，学习能力强，动手能力强，乐观积极，遇到问题能面对困难，责任心强，能很好地完成接受的任务，善于沟通，热爱生活，待人热情。6、本人在行医过程中，我始终牢记为人民服务是关健。其核心就是要尊重、关心患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除痛苦。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。时光飞逝。转眼间，十个月的实习生活就结束了。实习是我们将理论应用于实践和临床实践的第一步。在这个过程中，我收获了很多，积累了很多经验。以下是我对这次实习的自我评价：我在上海第85医院实习。根据学校和医院的要求和规定，我去了大围的胃肠科、肾脏科、心脏科、骨脑科、泌尿外科和整形外科。我在妇科等七个系学习。实习期间，我遵纪守法，遵守医院和医院各科室的规章制度，尊敬老师，团结同志，严格要求自己，做到不迟到、不早退、不无故旷工、不擅离职守。我善待患者，态度良好，努力将我的理论知识和基本技能应用于实践。在这个过程中，我不断总结自己的学习方法和临床经验，努力提高自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，在十个月的实践中，冻结和培养了我全心全意为人民服务的高尚思想和良好职业道德，掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写；掌握临床科室的特点及各科室常见和多发患者的诊断和治疗；掌握常用化学制剂炎糖的正常值和临床意义，以及各种危重急症患者的初步治疗。各科室学习任务顺利完成，无医疗差错和医疗事故。总之，我对实习期间的表现感到满意。同时，我对未来的工作充满信心，真诚希望您能给我更多有价值的建议。8、医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。9、我有较强的专业理论知识，扎实扎实，基础广泛，能熟练运用专业所需的用友软件和Kingd...
