1/6控烟考核方法与奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题与时发放到各部门，并要求与时整改。二、各科室须认真贯彻医院控烟制度，认真执行医院控烟规定，负责所属区域的控烟工作，发现患者、家属以与来访者吸烟，与时劝阻，保证控烟区无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。各科室负责围发生吸烟现象，科室负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资〔起始额度为10元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除〕；每年出现三次以上〔含三次〕违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责围违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。2/6六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责围有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反应到各违规科室，每季度在全院公布。八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。二。一三年一月五日3/6第二医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。〔处罚20元〕2、科无明显的禁烟标识，室未完全禁烟，发现有烟蒂〔处罚30元〕3、科室未设有控烟监视员〔处罚20元〕，有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视〔处罚10元〕4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务〔处罚10元〕5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况〔处罚20元〕6、科人员无故不参加控烟知识培训〔处罚10元〕7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录〔处罚10元〕8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导〔处罚10元〕9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批4/6评并开始扣发奖金〔起始额度为10元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除〕；每年出现三次以上〔含三次〕违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决〞制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖〞，在医院开展创建“无烟医院〞活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。二。一三年一月五日5/6控烟考评奖惩记录表科室：2013年5月\项目容\巡查容巡查情况奖惩意见1.本科室职工、患者与冢属是否在服务窗口、诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2.医务人员是否有穿工作服吸烟〔无论何时何地〕情况是否3.医务人员是否承受来访者的敬烟是否4.医务人员是否告知就诊者与家属不要在医院吸烟是否5.医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6.医务...
