人力资源管理在线作业第八章VIP专享VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页您的本次作业分数为：84分单选题1.Z理论的提出者是（）。A威廉·大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:A单选题2.期望理论的基础是（）。A自我利益B组织利益C他人利益D社会利益CjFsrB-QT26d3S147905230523052415241第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页正确答案:A单选题3.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。A3B4C5D6正确答案:D单选题4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A高B低C中D不确定正确答案:B5229522952405240第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页单选题5.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。A亚当斯BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:B多选题6.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）A奖金B晋升职务C授予职称D改善劳动条件E增加岗位津贴正确答案:BC5234523452311844,ABCDE5231第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页多选题7.按照Z理论，管理的主要内容是（）。A企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B实行集体负责制C上下级之间关系要融洽D准备评价与稳步提拔E控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规正确答案:ACD多选题8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。A生理需要B社会需要C安全需要D尊重需要E自我实现需要正确答案:AC5242524252431852,ABCDE5243第5页共11页第4页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共11页多选题9.斯金纳提出的行为改造策略有（）。A正强化B负强化C不强化D惩罚E综合策略正确答案:ABCDE多选题10.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A曲解自己或他人的付出或所得B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C采取某种行为改变自己的付出或所得D选择另外一个参照对象进行比较E辞职正确答案:ABCDE52321851,AC523252445244第6页共11页第5页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共11页多选题11.以下合适的奖励技巧有（）。A对于不同的员工应采用不同的激励手段B注意奖励的综合效价C适当拉开实际效价的档次D适当提高期望概率E注意期望心理的疏导正确答案:ABCE多选题12.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。A成就感B工作本身的挑战性和趣味性C公司的政策D责任感E个人的成长与发展正确答案:BCDE52501857,ABCDE525052365236第7页共11页第6页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共11页多选题13.有关双因素理论的正确观点有（）。A满意的对立面是没有满意B激励因素是以人为工作本身的要求为核心的C只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D不满意的对立面则是没有不满意E满意的对立面是不满意正确答案:ABCD多选题14.人员激励的方式有（）。A目标激励B奖罚激励C考评激励D领导行为激励E竞赛与评比的激励正确答案:ABCDE5235523552495249第8页共11页第7页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共11页多选题15.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功E授予荣誉称号正确答案:BCDE判断题16.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。正确错误正确答案:错误判断题17.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。正确错误524852485245524552545254第9页共11页第8页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共11页正确答案:错误判断题18.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。正确错误正确答案:正确判断题19.按时间...