A组“双基”测试一、选择题1.(2015·浙江温州一模,25)企业管理层与职工的薪酬差距过大,会使职工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫,从而影响企业业绩
这表明()①薪酬是决定企业成败的关键②公平是提高效率的保证③分配对生产发展有重要影响④效率是公平的物质基础A.①②B.②③C.①④D.③④解析本题考查公平与效率、分配与生产的关系
材料旨在表明企业薪酬差距过大会影响企业业绩,答案为B;①错在“决定”,材料强调的是公平而非效率,④与题目主旨不符
答案B2.(2015·浙江杭州模拟改编)自2014年1月1日起,我国将享受减半征收企业所得税优惠政策的小型微利企业范围由年应纳税所得额低于6万元(含6万元),扩大到年应纳税所得额低于10万元(含10万元)
这一措施有利于小微企业()A.转变生产方式,实现产业升级B.减轻负担,降低经营成本C.规范生产经营、杜绝偷税漏税D.公平竞争、避免对企业重复征税解析扩大享受减半征收企业所得税优惠政策的小型微利企业范围,有利于减轻企业负担,降低企业的经营成本,从而增强企业发展活力
A、C、D不符合题意
答案B3.(2015·豫西名校“二练”,5)数据显示,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间,尤其是金融企业高管薪酬畸高,与普通员工薪酬存在巨大鸿沟
消除“鸿沟”应做到()A.国民收入分配适当向个人倾斜B.加强政府监管,规范收入分配秩序C.增加企业收入在国民收入分配中的比重D.坚持按劳分配原则,实行同工同酬解析本题考查促进收入分配公平
消除企业负责人与普通员工之间过大的收入差距需要规范收入分配秩序,答案为B;材料强调的是个人之间的过大收入差距,A、C与题目中心不符;央企负责人的年薪属按生产要素分配,D不当选
答案B4.(2014·北京东城3月质量检测,33)下列选项中对下图信息解读正确的是()A.2013年中央财政实现盈余B.财