强烈的人才意识汇报最近，中央政治局召开会议，专题研究和部署进一步加强人才工作等问题，明确了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视，对于我们做好当前和今后一个时期的人才工作，具有重要的指导意义。人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。我国加入世贸组织后，面临着多方面的挑战，从一定意义上说，对人才的挑战最为严峻。本世纪头二十年我们要紧紧抓住可以大有作为的重要战略机遇期，乘势而上，全面建设小康社会，最关键的是人才，最短缺的也是人才。可以说，人才问题比以往任何时候都更为突出、更为紧迫、更为重要。近年来，中央根据国际国内形势的发展变化，站在全面贯彻“三个代表”重要思想，加快推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策和规划措施，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局。根据党的十六大精神和中央的部署，我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。实施人才强国战略，做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，需要全党全社会的共同努力，关键是各级党委要重视人才工作，切实加强对这项工作的领导。各级领导干部必须增强责任感和使命感，树立强烈的人才意识。“古之善观人国者，不观国势之强弱，观用人之贤否”。古今中外大凡有作为的统治者和进步的思想家，无不重视人才问题，无不有着强烈的人才意识。世界上一些国家经济的腾飞，很重要的一条，就是十第1页共4页分重视人才的教育、培养和选拔。这次抗击非典斗争，在党中央的坚强领导下，各级领导干部表现出了很高的驾驭复杂局势的能力，广大医护工作者和专家学者以高超的医术水平和科学攻关能力，为战胜非典做出了重要贡献。这充分说明了人才问题的重要性。这些年来，随着改革开放和经济社会的发展，各级领导干部对人才问题的重要性有了进一步的认识，在培养、吸引、用好各类人才方面做了大量卓有成效的工作，为改革发展不断取得新成就提供了重要的组织保证和人才支持。但是，也应该看到，对于人才问题和人才工作，在一些地方、部门和单位还没有引起足够的重视，人才意识不强的问题，在相当一部分领导干部身上仍然不同程度地存在。有的虽然口头上讲起来重要，但行动上不重视，措施上不落实；有的没有把人才工作作为一项重要职责和政治任务来抓，往往“见物不见人”；有的甚至“武大郎开店”，压抑人才，限制人才，等等。这些问题不解决，中央关于人才工作的一系列重大方针政策和各项要求就难以落到实处，尊重知识、尊重人才，优秀人才脱颖而出的良好局面就不可能形成，应当引起各级党委和领导干部的高度重视。领导干部具有强烈的人才意识，就是要在人才问题上，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，知人善任，广纳群贤。切实做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。爱才之心，就是要真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才。领导干部有了爱才之心，就会自觉地把人才工作摆上重要位置，千方百计地去发现培养人才。历史上，萧何“月下追韩信”，促成刘邦建汉；刘备“三顾茅庐”，成就三国鼎立伟业，这些都是爱才的佳话。在新的历史条件下，领导干部的爱才之心从哪里来。来自于对党和人民事业的忠诚。一个有强烈事业心和责任感的干部，必然会对人才有一种真挚的感情和满腔的爱心。每一个领导干部，都要从党和国家事业的全局出发，牢记担负的重大责任，热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心留住人才。这样才能以情感人，以爱心换诚心，从而凝聚起各方面的人才，为加快推进社会...
