平安企业文化建设情况汇报VIP免费

平安企业文化建设情况汇报xx电子（xx）有限公司（以下简称“xx公司”）是xx镇一家主要以专注研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、及通讯关键零组件等3c产业的多个领域的高新技术企业。近年来，xx公司在依法治理企业的基础上，坚持“以人为本、和谐共融”的原则，将平安法治文化融入到企业管理中，着力用文化力量提高企业素质和核心竞争力。一、坚持人本意识，强化平安文化理念引导平安企业文化建设首先要塑造安全理念达到内化于心。xx公司在建设平安企业文化中，注重增强安全生产意识和责任，着力建立安全生产长效机制，力争提高全员安全生产素质，全面提升安全管理水平。一是把安全生产提到关系员工切实利益的高度认识。时刻强调“安全就是生命”、“安全就是健康”，引导干部职工要把安全作为重中之重。同时，把安全与“饭碗”、安全与“职位”相结合，制定安全生产责任制，让干部职工切实感受到“安全”两字的分量，在企业上下形成“关注安全、关爱生命、平安发展”的良好氛围。二是提倡“安全生产为自己”理念。时刻强调干部职工要切实掌握安全知识和技能，结合具体工作（作业）确认实施安全条件，面对生产工作按章操作，做到安全作业不出事故，切实把健康安全把握在手中。三是宣传“安全是效益的理念”。大力宣传“企业安全生产抓好了，企业才能增加效益，员工才能更加健全安全，社会才能更加稳定平安”理念，通过发挥理念的先导作用，达到“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”的转变。四是注重增进员工和企业的关系。xx公司在发展壮大的同时，注重以各种丰富的平安文化员工，专门设立一个文化关爱课，定期策划组织一系列企业文化活动，鼓励、动员员工参与到其中，让广大员工在工作中找到归属感，营造平安和谐氛围。二、狠抓普法教育培训，树立依法治企思维深化平安企业文化建设，最基本、最有效的手段就是宣传教育。为此，xx公司把提升员工的守法意识作为公司文化建设一项长期的战略任务来推进。一是建立企业学法制度。xx公司第1页共3页经常组织干部职工常态化学法、员工按需学法。通过将企业管理人员纳入到公司年度培训计划中，每年为其开展各类法律政策培训，切实做到普法教育常态化、制度化。另外，邀请司法分局、人力资源分局、社保分局和妇联等部门深入企业开展《宪法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《工伤保险条例》、《社会养老保险条例》等法律法规知识讲座，切实增强干部职工法律素养。一年以来，共举办各类法律法规知识讲座23次，惠及干部职工约20000人次。二是建立常态化法治宣传机制。每月定期开展法治广播、法治资料免费派发、法律知识有奖问答等活动，调度广大干部职工参与积极性，有力增强干部职工法治观念。同时，xx公司专门设立普法室，在室内开展各类法律知识交流活动，从而有效提高职工的法律素质。三是加强员工岗前法律学习培训。xx公司为新入职员工考试试卷设有法律常识题，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等方面试题，促使入职员工积极学习法律法规知识。近年来，累计组织开展岗前法律学习培训47次，涉及员工约9000人次。四是在《xx文苑》内刊中设置“普法与调解”专栏，促使员工懂得运用调解方式解决纠纷问题。三、建立健全管理制度，促使职工依法维护权益xx公司坚持尊重和保障职工合法权益，通过建立工会、人民调解委员会、聘请法律顾问、心理咨询室等方式，提供维护权益平台，力促职工与企业和谐共融。一是推进厂务公开，保障职工权益。不断完善企业职工代表大会，支持职工参与企业管理，推动企业厂务公开，尊重和保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一年来，xx公司共公开厂务信息20多条。二是建立调解委员会，调处矛盾纠纷。为构建和谐劳资关系，有效化解矛盾纠纷，xx公司积极配合镇司法分局、人力资源分局等部门建立人民调解和劳动争议调解委员会，积极为职工提供法律法规咨询和矛盾纠纷调解。三是发挥工会职能，预防化解不稳定问题。充分发挥企业工会桥梁作用，积极向企业表达职工利益诉求，切实起到劳资争议预警预防作用。一年来，共发出预警17次，提出有效建议30条。四是建立“阳光心灵小栈”心理咨询室和...