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2022人力资源管理者的法律文件人力资源管理者必备的法律文件人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满意组织当前及将来发展的须要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是yjbys我为大家带来的人力资源管理者必备的法律文件，欢迎阅读。一、劳动合同第1页共16页1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。2.合同内容：企业至少应打算三份合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，有须要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社第2页共16页会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。二、集体合同1.必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第3页共16页另第十八条规定：劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动酬劳、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避开许多不必要的劳动纠纷。2.合同内容：劳动者的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平第4页共16页安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。三、职工名册1.必备理由：《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避开不必要的行政罚款。第5页共16页2.职业名册内容：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。四、职位说明书必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。公司必需照实告知劳动者职位状况是主动义务，即使员工不提出要求也得主动告知。公司如忽视这个主动告知义务，将导致发生因“欺诈”而导致第6页共16页劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。五、入职登记表必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。假如劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。六、劳动合同变更协议书必备理由：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳第7页共16页书面形式。主要内容：用人单位基本状况、劳动者基本状况、原劳动合同基本状况、详细变更内容、变更日期、双方签字盖章等。七、解除、终止劳动合同通知书必备理由：解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的详细时间是计算工资、加班费经济补偿金数额的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的缘由、...