2022中小企业劳动合同中小企业劳动合同随着人们法律观念的日益增加，合同在生活中的运用越来越广泛正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我细心整理的中小企业劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。中小企业劳动合同1甲方(用人单位)名称：单位居处：第1页共29页法定代表人(主要负责人)：联系电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：第2页共29页依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，第3页共29页其中，试用期自年月日至年月日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工作工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，可以变更工作内容。第4页共29页三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方工作时间：第五条甲方依法保证乙方的休息权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。第5页共29页(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十条甲方支配乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第6页共29页甲方、乙方协商根据条规定的缴纳保险第十一条甲根据国家的法律、法规的规定参与社会保险，依法给职工缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方自行缴纳，甲方发放的工资中包含保险费用六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第7页共29页第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动环境。第十六条甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生。第十七条甲方违反法律规定，乙方有权对用人单位提出指责，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人第8页共29页等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方不按规定提前通知甲方造成的损失，乙方负责赔偿。第9页共29页其次十三条)甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，乙方有权解除劳动合同。其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任...
