2024年非公企业工会的实践与探讨VIP免费

非公企业工会的实践与探讨1、找准切入点，为职工办实事。创建服务型工会，为基层和职工多办实事，既有雪中送炭，也有锦上添花，让每一位职工会员都能享受到工会的服务。近年来，公司和属下重点企业经济效益稳定增长，职工要求公司组织外出参观学习，分享公司经济发展的成果。公司工会多次收集反映了职工的愿望，经公司董事会研究同意，去年底至今年上半年，公司分批组织了企业领导、职工和股东共700多人分赴国内外学习考察，公司按规定报销费用，员工增长了见识，企业增强了向心力、凝聚力。2、把握着眼点，解决职工反映热点问题。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会只有始终紧紧围绕职工最关心、最现实的问题，真诚倾听职工呼声、真实反映职工意愿，才能真正代表和维护广大职工的合法权益。20XX年下半年，集团工会根据职工最关心、最直接的热点问题，积极建言并参与公司经营班子对修改公司《薪酬管理暂行办法》进行调研并征集意见，后经公司行政班子审议同意并报公司董事会批准，大幅度提高员工的岗位工资、薪级工资，完善了企业员工工资分配和正常增长制度。3、着力落脚点，积极引导职工群众在企业经营发展中发挥主力军作用。集团公司工会深入开展“企业爱员工，员工爱企业”活动，从整合资源，创新活动载体等方面着手，教育职工立足本职岗位，以争当岗位能手，创建“工人先锋号”、“青年文明号”为载体，激发企业职工干事创业热情，积极推动企业经营发展，积极推动企业转型升级。同时，大力推动劳动保护工作，坚持按规定为员工办理养老、医疗、工伤、生育保险，当好员工的贴心人，集团公司工会现已建立了困难职工档案，每年春节前，工会都会对其进行慰问。（三）致力于员工的成长与发展，积极创建学习型工会。企业之间的竞争，实际上是人才的竞争。当前经济社会的变革，知识技能已经成为企业和个人生存和发展的基本要素。加强员工的教育培训，关心员工的成长成才，让员工精通业务技能，第1页共4页提高知识素养，逐步成为知识型、技能型员工，是企业对职工最大的关怀。近年来，物资集团工会主动结合行政人事部、财务稽查部、安全保卫部门的工作，与各公司一起开展了岗前培训、岗位培训、技术培训、学历培训等多种形式的培训活动，本着“干什么就学什么，缺什么就补什么”的原则，组织开展全员学习，全过程学习，注重养成员工学习习惯。同时，工会组织十分重视工会干部的专业培训，结合工会在履行维护职能中所涉及的劳动法规、劳动保护、社会保障、女工保护等政策性问题，送工会干部到市总工会、市职工教育学院等进行岗位培训，做学习型工会干部。坚持和发展以职代会为基本形式的企业职工民主管理制度，保障职工民主权利（一）建立和完善职工代表大会制度，激发职工参政议政和当家作主的意识。改制后，集团公司在重大决策出台之前，都要提前召开职代会，听取职工代表意见建议。集团工会不断创新和充实职代会、企务公开的内容和形式，注重解决职工反映强烈的热点、焦点问题，重视搜集职工提案，仅2007至20XX年5年间，职工代表提出的意见和建议就多达70多条。同时，集团公司工会通过每年的股东会和职代会制度，让广大股东、职工代表和员工及时了解公司在改革发展中取得的成绩，及时认识存在的困难和问题，及时认识企业下年度改革发展目标、任务，树立大局意识，忧患意识，明确工作目标，统一认识，激发大家的工作积极性。（二）完善企务公开制度，尊重职工群众的知情权。物资集团公司改制后，针对历史遗留问题多的实际，对原有企务公开领导进行调整，并修改完善了《关于推进企务公开制度的意见》，明确了企务公开的组织领导、内容、形式和要求。如在公开的内容和形式方面，坚持把职工关心的热点、企业管理的难点、改革发展的重点、廉政建设的焦点作为企务公开工作的主要内容。凡涉及职工切身利益方面的热点问题、与企业领导班子廉政建设密切相关的问题等，通过职代会、党政工联席会、职工座谈会、持股会、股东会、公开栏等形式向职工公开，以进一步落实职工对企业重大生产经营决策等方面的知情权，参第2页共4页与权和监督权。（三）建立和完善集体合同制度，切实维护全体职工...