2024年招聘规划师试用期转正工作总结范文与2024年拟投资种植木薯计划书范文汇编2024年招聘规划师试用期转正工作总结范文两个月前的今日我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结。第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿第1页共6页等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。第五是起草《高校生培育操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了《高校生培育操作规程》，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为高校生提供一条良好的进展途径，协助他们深化企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才。第2页共6页2024年拟投资种植木薯计划书范文经过一年的施工，我司连州市达利淀粉有限公司终于建立，更顺利地投产了。应国内木薯淀粉市场的需求，我们看中了这个供不应求的淀粉市场.为何选址于连州，首先因为我们是连州人，纵使我们离开了连州，但我们依旧热爱着故土，心系着故土.回家乡投资办厂，除了可以挣到金钱之外，我们更加可以为家乡做点什么，投资这一年产量7000吨的生产线，我们可以带给当地1400万的种植收益。更高效地利用了当地14000亩土地，给当地农户带来一定土地收益。第二：连州这个城市，无论气候，地理位置，当地土地质量都非常适合种植木薯（泥土，经过广东省农科所专家到当地验证）冲着这3个原因，我们投资了这家企业。有好的投资机会，我们更应要让当地广阔的农户和投资者知道。经过上一年本公司跟3000亩农户的种植示范。我们得到了很好的种植经验和种植成果。总结经验，展望将来。为了今年更好的发挥优势。带动的农户种植木薯。我们实行了更高效的合作计划，具体投资种植计划内容投资人责任与义务：l投资金额本投资计划接受人民币1万以上的投资金额，出资人必须持有中华人民共和国身份证以作登记，作为资金合法来源。l资金保管由所有出资人开会决定对这笔资金如何进行保管.运用.本公司建议资金存入于银行进行保管，由本公司连州市达利淀粉有限公司进行监督，本公司不经过这笔资金，以保证资金的正常运用。l资金运用由我司连州市达利淀粉有限公司向出资人提出书面或口头资金申请，并经过出资人口头或书面允许，出资人向出纳联系，直接将资金交给运用资金部门。本公司协助出纳将资金交给农户（例如：租地，犁地，买农药，除草==费用）l风险承担及撤资本公司与投资人没有直接资金联系，任何投资具备一定风险，风险由投资人承担。种植期满后，由投资人自己决定是否继续投资。决定撤资的，我公司将与其投资人通报，返还其资金。l利润分配本投资利润分配实行按出资金额占总金额百分比分配，...
