人才工作现状与工作对策调研报告人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的“第一资源”，也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天，要实现**市改革发展稳定新局面，必须加快盘活用好现有人才资源，坚持以人才为基础，充分依靠人才，合理使用人才，大力开发人才资源，切实为**市经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。为认真贯彻落实自治州组织部长座谈会精神，现结合**市实际情况和人才现状，做如下情况汇报：一、**市人才队伍建设基本情况**市委、政府高度重视人才工作，注重各类人才向基层流动，出台相关政策，提高相关待遇，有力地增强了干部人才在基层创业的动力。（一）党政人才队伍建设状况据**年7月摸底统计，**市共有科级以上党政人才652人，其中男性469人，女性183人，女性人才比例达到28.1%，同全国平均水平相比较低；副科级以上领导干部中45岁以上291人，占44.6%，35岁以下干部数量较少，仅有48人，占7.4%，正职领导干部总体年龄偏大；在所有党政人才中，大专普及率为100%，拥有本科以上文化程度的人达到476人，占到所有党政人才的73%，其中32人拥有研究生以上文化程度。这表明，**市的党政人才均接受过良好的教育，综合素质较高。近两年**市通过“高层次引进人才”计划共引进人才48人，分布在19个行政事业单位，均作出较大贡献。近年来，**市始终坚持“三个不吃亏”以及“基层工作光荣、能够得到厚爱、一线大有可为”的鲜明导向，按照“四强”标准，采取公推优选、组织选派等方式，连续6年选配40名国家干部任社区党支部书记。去年底选派12名优秀机关干部到社区挂职一年，担任副书记、副主任职务。目前，38个社区党支部书记全部配备到位，平均年龄达34.6岁。现任社区党支部书记、主任有26名给予副科职级，2名高配为正科职级并解决事业编制。**年以来，先后有8名优秀社区党支部书记进入第1页共8页街道领导班子，6名进入部委办局任职，努力为基层干部营造服务基层、扎根基层的栓心留人氛围和环境，基层干部敢于担当、激情干事的氛围日益浓厚。（二）专业技术人才和高技能人才队伍建设状况1.专业技术人才队伍建设现状**市专业技术人才呈逐年上升趋势。据**年7月摸底统计，目前**市各类专业技术人才总量达到3662人（事业单位2553人、企业专业技术人员11**人），高级434人占总数的12%，中级1310人占总数的36%，初级1918人占总数的52%。这些专业技术人才为**市教育科技、医疗卫生、广播电视以及经济的发展都做出了较大贡献。尤其是教育事业的发展更为突出。自**市教育强市战略实施以来，**市加大了对教育部门的资金投入，教育系统的专业技术人才在岗位上发挥了良好的作用，近三年来，有1567人次获得过自治区级以上奖励，有94项教学成果在全市范围内得到推广，并收到良好的效果，极大地促进了**市教育事业的蓬勃发展。2.高技能人才队伍建设状况**市共有高技能人才1641人，其中男性1206人，占73.5%，女性435人，占26.5%，大专及以下文化程度占66.3%，本科及以上文化程度占33.7%。这些高技能人才主要分布在烹饪、驾驶、汽修、电焊、美容美发、餐厅服务等通用职业工种，化工、冶金、机械制造、现代物流等领域的高技能人才比例偏低。（三）企业经营管理人才队伍建设状况**市共有企业经营管理人才929人。从年龄结构看，年龄普遍偏大，50岁以上的占52.7%，他们仍是企业人力资源的主体部分，30岁以下仅占3.9%；从学历结构看，从业人员受教育程度普遍较高，本科以上占71%，拥有博士生29人，主要集中在国有企业高级管理层和个别民营科技企业，他们在工作岗位上都发挥了较好的作用。（四）农村实用人才队伍建设状况**市的农村实用人才共有35人，人才队伍总量偏少。从受教育的程度来看，高中以下文化程度的占86.3%，大专以上文第2页共8页化程度占13.7%，受教育程度普遍偏低；从年龄结构来看，40岁以下占20%，40岁以上占80%，年龄结构普遍大。大多数实用人才并未获得相关技术职称，取得相关技术职称的有4人，占总人数的11.4%，女性实用人才仅为1人。（五）社会工作人才队伍建设状况**市的社会工作人才队伍主要分布在民政、劳动和社会保障、计生、卫生、...
