2022企业文化演讲稿好用的企业文化演讲稿汇编八篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在现在社会演讲稿与我们的生活休戚相关，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我为大家整理的企业文化演讲稿9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业文化演讲稿篇1据美国《财宝》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大第1页共47页企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业也许为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。企业倒闭并不行怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。是什么使企业倒闭的呢？一个企业的胜利或失败，归结起来缘由无非是内外两个方面。外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府第2页共47页诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理实力及市场营销。归根结底内在缘由就是企业的文化。据《科学投资》采访调查和探讨民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更欢乐。企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实第3页共47页现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。或许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好第4页共47页印象。企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的详细运作后总结出来能真正体现企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。今日，作为办公室的一名职员，就通过办公室方面谈谈我对企业文化的相识和感受。在办公室管理中，我们不仅要做到"服务于领导，更要服务于员工"，还要把办公室管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。第5页共47页在日常工作中，我们本身要对企业文化认同，还要将企业文化贯穿于日常工作之中。在与各部门的工作对接上将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。组织各类活动达到了激励员工、提高整体绩效的目的。总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才会更加生气勃勃、雄姿英发，企业文化有办公室的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线。就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。第6页共47页企业文化演讲稿篇2敬重的各位领导，各位同事：大家好！今日，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。首先我想说说我对我们企业文化的一点相识。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着学问经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力气，甚至是铸造企业灵魂的力气。对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工主动向上，而且可以激发出员工的骄傲感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝合力。第7页共47页作为一家烟草企业，我局始终把企业文化建设放在非常...
