2024年法官三严三实对照检查材料VIP专享VIP免费

法官三严三实对照检查材料一、“不严不实”的具体表现（一）修身不严。政治理论学习不深刻、不透彻。学习流于形式，存在工作上的实用主义倾向;政绩观错位。片面追求审判质效的指标数据，没有把群众的利益诉求摆在位，为完成绩效考核指标，过分追求案件的公正、效率与效果指标数据，忽视审判的社会效果。（二）用权不严。管理工作重结果轻过程。对于上级安排的工作任务以及本院日常工作，班子成员安排之后重视结果，忽视过程;工作习惯于听汇报，作指示，去庭室、基层了解情况少;没有充分发挥班子成员与中层领导的“一岗双责”作用，队伍管理中存在失之于宽、失之于软的现象，对干警中的一些不良问题能捂则捂、能盖则盖，执行制度打折扣，影响了党组班子的威信。制度执行不到位，在干部管理工作中缺乏行之有效的制度设计，刚性管理与柔性管理结合不到位。（三）律己不严。宗旨意识不够强，服务群众不到位。做群众工作接地气不够。不能俯下身子深入基层深入干部群众当中，因此很难了解基层实际情况、干部思想动态;工作争先创优意识差，工作标准低。（四）谋事不实。对xq反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意;到基层调查研究不深入，对一线真实情况了解掌握不够，没有真正“接地气”，问计于群众，为群众办实事、解难事。（五）创业不实。工作中安于现状、因循守旧，缺乏改革创新的精神，不能很好的适应司法改革的新形势、新要求，不能妥善解决登记立案、执行案件剧增带来的案多人少的矛盾。（六）做人不实。对群众服务意识不强，没有从群众的切身利益考虑问题，对来访的群众不热情，没有认真静下心来去接待，倾听群众的诉求，存在不耐烦的思想;同干部谈心少，对干警关心不够、教育引导不够。班子平日忙于日常事务性工作，缺乏与每位干警的沟通，不知道干警在想什么、盼什么。在与干警交流时也是在探讨审判业务，疏于倾听干警的心声，出现第1页共3页错误仅仅只是口头批评，没有很好的提升干警工作的积极性。二、产生问题的原因分析（一）理论功底浅薄。理论学习不系统、不深刻，对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。研究专业少，联系实际不够，总认为不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，致使对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。（二）理想信念滑坡。理想信念不够坚定。缺乏用理想信念武装头脑的自觉性，平时更多的注重日常工作的开展，不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重，导致政治理想不够清醒和坚定，致使工作缺乏远大理想动力，目光短浅，站位不高。（三）宗旨意识淡化。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。由于相关考核体系不够科学，重实绩不重潜绩，重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和责任意识，根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想依然存在。深入基层调研指导不够，面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题，根源在于在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，群众观念淡化。（四）党性修养不够。一是党性原则不够强，导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效第2页共3页的工作抓得虚一些、少一些;第3页共3页