2022中队长岗位竞聘演讲稿中队长岗位竞聘演讲稿演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在快速改变和不断变革的新时代，在许多状况下我们须要用到演讲稿，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的中队长岗位竞聘演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。各位领导、同志们：大家好！第1页共10页我为人坚毅果敢、坦诚率直，有闯劲，敢于碰硬，在执法过程中始终做到无私无畏、迎难而上、勇往直前，从不被不法分子嚣张气陷所吓倒。有肯定的组织管理实力，平常注意理论学习，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策。务实创新,解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话，办实事，求实效，踏实肯干。勤于思索，勇于创新，与时俱进，锐意进取，在中队领导的细心培育下，大胆开拓，创建性地开展工作。仔细学习专业法律法规，作到知法、遵守法律、用法，为文明执法依法行政打下扎实的理论基础。我这次竞聘的是副中队长岗位，接下来就如何做好城市管理行政第2页共10页执法工作浅谈两点看法。不足之处，请同志们指责批正！一、严格执法依法行政加强中队正规化建设城市管理行政执法局在我市成立已经快一年了，但总的感觉我们还只是停留在管理无证摊贩的基础上，没有什么大的突破，正规化建设还有待于进一步加强。当然了，有的同志可能会说，摊贩你都管不好还想多管些什么呢？其实，这也是老百姓只视政法系统为正规军，而视我们却是“草头军”的一个缘由之一。不是我们工作不仔细，而是我们人员的观念还没有完全转变过来。比如在巡逻时遇到一个违规占道堆放的，根据以往的处理方式，处在可管可不管的边缘，有时只第3页共10页是口头教化一下。要知道这种违法行为一旦立案，依据相关法律的规定，就可以处于一到五千元的罚款，假如每次只是对他们口头教化根本起不到警示的作用。而且惩罚了之后，他们反而会重视起你的存在在以后的执法过程中主动协作，为下一步的日常管理工作扫清障碍。我认为应当建立肯定的奖惩机制，凡是属于“七x”范围的都必需正正规规的依法办事。现在党政机关不是有一个“首问责任制”吗？我们也可以来个“首发责任制”，即第一个发觉违法行为的人从立案到调查取证一步步必需负责究竟，凡是在日常的路巡中发觉违法行为的坚决做到发觉一起查处一起，绝不姑息牵就！第4页共10页在日常工作中，分工明确责任到人，建立岗位责任制和工作责任制避开有事无人干和有人无事干，给予个人足够的权力空间，充分调动执法人员的主动性、创建性，增加责任感、使命感，提高执法效率我在执法过程中曾经遇到过这样一件尴尬事情，有一次，我接受了队长下达的任务去取缔一个回族无证摊贩，可到了现场无论怎么劝服教化，对方就是不愿离去，鉴于我们的民族政策而且那人脑子还有毛病做为个人必需对整个集体负责，无法擅自决断实行强制性措施。最终只能向队长汇报，让他亲自来处理。队长来了以后只得答应给他在夜市支配了个摊位后,对方才离去。队长做为中队的一级主官，不行能第5页共10页事必亲恭，而且象这种状况即影响执法的肃穆性也影响工作效率，因此，我主见将权力下放至每一名队员身上，在执法过程中除非遇上大的原则性问题皆可便宜行事，从而提高工作效率。二、内打基础外树形象切实提中学队执法水平随着相对集中行政惩罚权的实施的，城管体制的理顺对执法人员综合素养的要求也越来越高，因此加强队员的的政治学习和业务培训提高队员的自身素养和执法水平，是搞好城管工作的前提和基础。我主见建立正常的学习培训制度，在理论上突出党和国家的路途、方针政策的学习，在业务培训上上突出专业法律法规执法业务学问及案例第6页共10页实务的培训。教化队员忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，改进工作作风，讲求工作方法，注意工作效率，提高工作质量，自觉做人民公仆，让人民满足，遵守国家法律、法规和规章，根据规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法、公正执法、文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、遵守法律、用法和维护法律、法规尊严的模范，团结协作，仔细执行上级的确定和吩咐，听从大局，相互协作，相互支持，团结...
