2022人力资源的名词解释详细解析人力资源的名词说明具体解析人力资源的意思人力资源(HumanResource，简称HR)是指肯定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创建起贡献作用的教化、实力技能、阅历、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(humanresource，HR)的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统第1页共29页的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动实力的人口总和。经济学把为了创建物质财宝而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最珍贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、学问、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性第2页共29页可用性、有限性。人力资源的详细涵义人力资源的定义：广义:一个社会具有智力劳动实力和体力劳动实力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和供应服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动实力的人口总和。经济学把为了创建物质财宝而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源第3页共29页财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最珍贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、学问、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动实力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化学问和劳动技能水平。肯定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，足够的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物第4页共29页质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素养的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。假如从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、学问和技能四个方面。具有劳动实力的人，不是泛指一切具有肯定的脑力和体力的人，而是指能独立参与社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动实力的人口，也包括劳动年龄外参与社会劳动的人口。第5页共29页在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，所以我国劳动年龄区间应当为男性16—59岁，女性16—54岁。人力资源的六大特征人力资源作为一种特别资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部第6页共29页物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身全部，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的学问内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就第7页共29页会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。社会性人力资源处于特定...
