超七成求职者选择诚信求职最近，中国第一职业经理人、打工皇帝唐骏深陷学历造假门，成为媒体的焦点。轰轰烈烈的学历风波，固然是道德诚信问题，但对有些职场人来说，也是迫于大环境不得已而为之。在当前特有的用人环境中，造假门事件是个案，还是具有一定的普遍性。英才网联联合多家媒体特别推出您如何看待简历lsquo;注水rsquo;。的调查，在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了调查。调查显示，46%的调查参与者认为可以理解；41%的参与者认为简历注水的目的是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信求职。面对近年来某些单位的用人观，面对招工单位挑剔的眼光，面对社会上的种种虚假现象，职场人如何看待简历注水。46%的调查参与者表示可以理解简历注水面对近年来某些单位的用人观，面对招工单位挑剔的眼光，面对社会上的种种虚假现象，职场人如何看待简历注水。调查显示，46%的调查参与者认为可以理解，工作竞争实在激烈。43%的参与者则持相反意见，他们对注水行为表示了强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平。英才网联就业指导专家指出，看着自己十几年寒窗苦读，有的人却轻易用造假换来了，并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择，让不少求职者心里的天平失衡，进而有意美化自己的简历，并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的复杂。这种注水是非常有害的，是社会大背景在求职上的一种反映。专家提醒求职者，只有真实的东西才是真正有价值的，才能支撑个人的成长。况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。七成参与者认为简历注水是为了争取面试机会简历注水就像传染病，在小部分求职者中传染开来。但对于注水的目的，说法各不相同。调查显示，近七成参与者表示注水是为了吸引hr眼球，争取面试机会。41%的参与者认为简历注水是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳。另外，选择通过lsquo;注水rsquo;达到晋升和满足虚荣心的参与者各占第1页共3页28%。英才网联就业指导专家分析，面对就业竞争越发激烈，以及劳动力市场对于文凭的要求和重视度越来越高，文凭热蔓延职场，有相当一部分用人单位，一味地将员工的文凭与其职称、工资、晋升等直接挂钩，甚至将文凭作为硬指标，使一部分人在追求文凭时走捷径。不论是在哪方面注水，无非都是急功近利的思想作怪。专家提醒，职场成功勤为径，莫贪捷径悔终生。超七成求职者表示愿意诚信求职对于社会上流行的简历不造假，十足一大傻说法，大部分参与者并不表示认同。调查显示，超过七成参与者还是愿意诚信求职，凭个人实力获得就业机会。不过，也有19%的参与者表示求职是个技术活，适当包装简历是十分必要的。另外有10%的参与者表示虽然想过给简历注水，但没胆量尝试。英才网联就业指导专家分析，造假似乎已经成为一种潮流，在这样的招聘环境下，求职者和用人单位迫切需要诚信的回归。社会和用人单位应该营造一种求职氛围，让更多的求职者意识到，用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等，但更重视员工的诚信。这样才能让诚信求职成为一种常态，而不是一个口号。实习经历／社会实践经验是简历注水重灾区简历造假方式五花八门，哪一项内容是注水重灾区。调查显示，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书，占26%，然后是以往工作岗位/职责、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限，分别占19%、10%、10%和4%。英才网联就业指导专家指出，实习经历/社会实践经验高居注水榜首并非意外。用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符，为大学生在简历上作假提供了客观要求。用人单位在招聘毕业生时，通常强调毕业生必须有一定的社会经验，一些在这方面欠缺的同学为了增加自己被录用的机会，打起简历的主第2页共3页意。第3页共3页
