2022企业工会工作条例对照检查工作报告企业工会工作条例比照检查工作报告一、深化学习宣扬在学习宣扬阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。工会提出了工会主席带头学、工会干部仔细学、全体职工普遍学的详细要求。各单位也分别实行集中学习、重点辅导、学问竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣扬活动。同时，集团工会还选派五个公司第1页共10页的工会主席参与了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广阔职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深化学习宣扬，集团工会正在打算全体职工《条例》学问答卷和宣扬板报橱窗评比等活动，并安排明年春节后开展以《条例》为主要内容的工会干部培训工作。二、比照查找问题集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个比照，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，形成正式报第2页共10页告上报。两个比照：一个是基层工会委员会要逐条比照，一个是分厂车间工会要逐条比照。查找存在问题是从公司实际考虑的，因为从集团整体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不行能没有问题因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不仔细不深化，走形式走过场。对此，集团工会要求基层工会仔细填写《工会工作自检表》。在此基础上，抽查部分单位的状况针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了比照检查。集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业第3页共10页公司九个单位学习落实《条例》的状况。从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且在职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产爱护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。如在职工建家方面，集团工会结合新形势新状况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。在外来务工人员入会方面，近几年始终做为重中之重来抓。因为这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在起先阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过第4页共10页抓相识，抓典型，做深化细致的工作，开展活动吸引，帮助承包头头解决问题等多方面工作，推动了外来务工人员入会工作。在职代会建设方面，集团工会始终坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，在职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务款待费运用状况报告的基础上，又都做平安生产、职工三险缴纳状况、集体合同履行状况的报告。关于领导班子成员收入方案，集团公司在职代会联席会上做报告，基层多数在职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布在群众文化活动方面，集团工会从满意职工精神文化需求、维护精神第5页共10页文化权益入手，开展了大量活动，行政也赐予了不少资金支持。集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来;二是一些工会干部专业学问缺乏，阻碍了工会作用的有效发挥;三是自身沟通和发展的机率低，影响了工作的主动性。三、抓实健全规范对于新形势下企业工会工作如何开展，XX年12月全总《关于进一步加强工会工作的确定》下发以后，集团工会经过仔细思索，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型第6页共10页创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施方法》《职工之家建设考核细则》等相关工作制度，同时还制定了联系基层制度，建立了综合考评机制，出台了分级管理若干规定，下发了创建学习型、服务型、创新型工会的实施看法，...
