2022中小企业人力资源管理人才需求调查中小企业人力资源管理人才需求调查（精选6篇）人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、聘请、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员聘请，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。以下是我为大家整理中小企业人力资源管理人才需求调查（精选6篇）的相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！第1页共102页中小企业人力资源管理人才需求调查篇1摘要：我国的中小企业因具有经营范围广、行业齐全、市场适应性强等特点，所以对人力资源管理人才的需求在数量和质量上都有明确的要求。与此同时，昆明市作为云南省“桥头堡”的战略布局中心其发展日新月异。基于此，本文针对昆明市中小企业对人力资源管理专业人才需求进行调查分析，为应用型本科院校培育社会须要的人力资源管理人才提出了相应对策，同时也为该专业的在校学生供应了肯定的就业指导。第2页共102页关键词：昆明;中小企业;人力资源管理;人才需求本次调查基于昆明市中小企业对人力资源管理专业的人才素养需求的实证分析，主要采纳问卷调查法，将昆明市中小企业作为调查探讨对象。旨在借此了解中小企业对人力资源管理人才应具备的实力素养要求，为应用型本科院校培育社会所须要的专业人才以及人力资源管理专业学生提出相应对策建议。1昆明市中小企业人力资源管理专业人才需求现状分析1.1中小企业的定义及特点中小企业，又称中小型企业或中小企，是指与所处行业的大企业第3页共102页相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。中小企业具有对市场改变的适应性强、经营范围广、行业齐全的优势，但是也存在着抵挡经营风险的实力差、资金薄弱、筹资实力差等方面的不足。1.2问卷调查的基本信息在本次调查中，总共发放问卷150份，实际收回问卷150份，回收率为100%;其中有效问卷58份，有效率为38.67%。从企业的规模来看，在调查的企业中员工数量大多集中在500人以下，约占68.96%，其次为公司规模在500～2000人的企业，占调查的第4页共102页22.41%。1.3中小企业对人力资源管理人才的需求现状人力资源管理人才素养一般可以划分为身体素养、思想政治素养实力素养、心理素养和学问素养五个方面。在调查中，问卷设计主要针对企业对于人力资源管理专业人才的学问和实力素养需求收集信息通过调研发觉，昆明中小企业对于人力资源管理岗位人员的需求特点表现在以下几个方面。(1)在数量方面，对于人力资源岗位需求增大，市场前景普遍较为看好。在所调查的共计116家昆明中小企业中，有92家(占82.8%)第5页共102页中小企业对于本公司将来五年的人力资源管理岗位需求明确，表示公司已设立或即将设立相关的人力资源岗位。(2)在实力要求方面，从单一型向复合型人才转变。随着社会主义现代化进程的不断加快以及高校毕业生每年接近饱和的人数供应，企业尤其是中小企业对人才需求更加倾向于复合型人才，同时对于应聘者的责任感、诚信精神、敬业精神等也作出了特别明确的要求。涉及问卷问题“贵单位聘请人才时，最注意的个人实力是：(多选题)”。(3)企业更重视实操实力而非证书越多越好。中小企业普遍要求岗位人员持有人力资源管理师资格证书，但有66%的企业对于应聘者第6页共102页是否持有其他证书无特定需求。而这一调查结果却与高校人力资源管理专业学生的观念想法迥异。在问及对高校生求职困难的看法时，企业普遍认为应届毕业生的吃苦精神、人际交往实力有所欠缺并亟待提高。2建议和对策2.1对满意中小企业人力资源管理人才需求的建议人力资源需求预料是人力资源管理中一项非常重要的工作，企业人力资源需求预料应立足现在、着眼将来，其精确性对人力资源规划的成败有确定性作用。故对中小企业提出以下建议。第7页共102页(1)提高对人力资源管理工作重要性的相识。现昆明市中小企业的人力资源开发、管理处于较为落后的粗放状态。企业应当树立以人为本的管理观念，无论是人力资源工作者还是领导者都要懂得了解职工的须要、需求及其心理改变，从而激发职工的主动性和...
