地税局人事工作总结和明年工作思路地税局人事工作总结和明年工作思路20XX年，在省局人事处的关心指导下，在市局党组的正确领导下，全市地税系统各级人事部门认真贯彻落实全省地税工作会议和人事工作会议精神，紧密围绕“依法行政深化年”活动部署，认真执行党的干部路线，全面加强领导班子建设，深入推进人才队伍建设，各项工作取得了显著成绩,为全市地税事业的科学发展提供了有力的组织保障。一、20XX年以来的人事工作不断强化领导班子建设，科学发展能力持续增强1、学习型党组织建设取得新进展。坚持党组中心组理论学习制度，先后组织学习了十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记在建党90周年大会上的重要讲话；继续开展领导干部读书活动，推荐并购买2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览了《理论热点面对面》等系列书籍，努力提高各级领导干部党性修养、理论素质和管理能力，为推进地税事业科学发展打下更加坚实的思想基础。2、班子建设呈现新气象。以“创先争优”活动“治庸问责”活动和“加强机关人员平时考核”为抓手，深入推进了班子作风建设。开展点评活动，认真查找了各级领导班子在学习作风、工作作风等方面的不足，切实督促整改；认真学习讨论“创先争优”、“治庸问责”活动精神，开展批评与自我批评，班子成员都撰写了自查报告，进一步改进了各级领导干部的学习作风、工作作风、思想作风和生活作风。将工作任务定岗定责到人，达到人人月月有总结、季季有考评，有效地提高了各级领导班子班子和机关的工作效率。调整了曾都区局班子的主要领导，进一步优化了班子结构。起草了系统科级干部竞争上岗方案，以竞争上岗和“两推一述”为主要方式公开、公平、公正地选拔一批科级干部，进一步优化完善队伍结构，增强干部队伍活力。认真进行整改，广泛征求意见，党组民主生活会质量不断提高，领导班子的凝聚力、2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第3页共11页战斗力不断增强。3、干部监督工作呈现新亮点。对64名上年度新提拔的科级干部进行了公开述职述廉和民主测评，客观进行了考察鉴定，反馈了考察结果，切实加强了对各级领导班子和领导干部的监督。认真开展领导干部个人有关事项报告和“一报告、两评议”工作，选人用人公信度和干部群众的满意度不断提高。在年初的评议中，我局的“总体参评率”、“干部选拔任用工作满意率”、总体评价等几项重要指标，均高出全省平均比例近5个百分点。深入推进“人才兴税”战略，干部队伍素质不断提高1、规划了发展蓝图。按照《税务系统人才队伍建设纲要》总体要求，结合00地税系统实际情况，制定了《关于认真做好人才工作，大力实施“人才兴税”战略的工作方案》，确立了干部职工文化层次全面提升、实用型专业人才库基本建成、复合型优秀人才库稳步推进、领导班子结构明显优化、人才工作机制更加完善等五个奋斗目标，科学规划了十二五“人2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第3页共11页才兴税”战略的发展蓝图。2、健全了制度机制。先后建立健全了组织领导机制、干部培训规划体系和长效激励机制。明确了各级主要领导挂帅，分管领导牵头抓，其它领导协助抓，相关部门配合抓的组织实施体系。树立了“培训是干部成才的主要途径”的新理念，制定了短、中、长期培训规划，积极探索了适应地税事业发展要求的人才培养新路子。对学有所成的优秀干部，给予了物质奖励、精神鼓励并提拔重用。3、稳步推进实施。以“学习型”党组织、“学习型”地税机关建设为抓手，发挥了各级领导班子成员典型示范效应，充分调动了全系统干部职工学习的积极性。初步建立了实用型专业人才库、复合型优秀人才库和后备人才储备库，形成专业人才梯队。广泛开展了岗位练兵活动，注重在职培训、在岗培训，将“工作学习化、学习工作化”的理念融入到日常的工作中，鼓励自学成才。全年培训人员400多人次，有14人通过了“三师”和职称考试。近两年，有17人获得了全省税收业务能手称号，三人名列前十名，综2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第5页共11页合成绩位居全省前茅。大力夯实人事工作基础，规范化水平不断提...
