下载后可任意编辑员工劳动合同协议书2024年【三篇】【篇一】员工劳动合同协议书2024年甲方：_________________________________乙方：_________________________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条：劳动合同期限本合同期限自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中试用期为___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。第二条：工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在___________工作岗位乙方的工作任务为___________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条：劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月________支付工资，支付的劳动酬劳为________元/月，其中试用期下载后可任意编辑的劳动酬劳为________元/月。第四条：劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条：工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第六条：其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条：本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（签章）：____________________乙方（签章）：_________________________________年_________月_______日_____________年_________月_______日【篇二】员工劳动合同协议书2024年甲方（用人单位）_____________________________。乙方（员工、工作人员）__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身下载后可任意编辑份证号码____________________联系电话____________________）。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：1、合同期限为________年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，估计至________年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。下载后可任意编辑四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为________________。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协下载后可任意编辑商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决...
