员 工 手 册生效日期 2024 年 10 月 1 日 员 工 守 则总 则 第一条 本手册适用于在中国大陆工作的某某公司体系内的员工
第二条 本手册的制定参照了《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规
在与国家法律、法规相一致的前提下，公司保留在任何时间修改规定内容和描述方式的权利
第三条 本手册旨在建立良好的工作秩序和融洽公司与员工的关系，以实现公司宗旨，服务 社会
第四条 本手册全体员工每人一册或公布于公司的局域网上
第五条 本手册的解释权归人力资源部
第一章：某某公司员工做事三原则 第六条 如公司有相应的管理规定，并且规定合理，根据规定办； 第七条 如公司有相应的管理规定，但规定有不合理之处，员工需要根据规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议
这是员工的权利，也是员工的义务； 第八条 如公司没有相应的规定，员工需请示上级后按指示办理
第二章：用工管理 第九条 劳动合同：劳动合同是指公司与员工之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件
根据中华人民共和国劳动法，所有员工必须与公司签署劳动合同
第十条 聘用前登记：员工在正式入职前必须如实填写“员工登记表”
否则即使获得聘用,一经发现登记表中有隐瞒或虚构等不属实情况，将被立即解除劳动合同而不获任何补偿
第十一条 聘用前体检：员工在入职后，需到公司指定医院进行体检
体检合格者被公司录用，体检不合格者，公司可以与其解除劳动合同
第十二条 试用期：1、所有员工必须要经过试用期
试用期为 1 个月，最高期限不超过 6 个月
2、试用期内对员工的考察内容为：实际工作表现、体检结果是否合格以及其提供的个人资料是否属实等
3、试用期间由指导人和部门经理每月出具定性考评意见，并纳入绩效评估体系，但考评成绩不影响试用期工资
4、试用期计入工龄
5、试用期员工不享受除社会保险福利外的其他福利待遇
6、续聘员工不需要再次通过
