员 工 手 册生效日期 2024 年 10 月 1 日 员 工 守 则总 则 第一条 本手册适用于在中国大陆工作的某某公司体系内的员工。第二条 本手册的制定参照了《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规。在与国家法律、法规相一致的前提下，公司保留在任何时间修改规定内容和描述方式的权利。第三条 本手册旨在建立良好的工作秩序和融洽公司与员工的关系，以实现公司宗旨，服务 社会。第四条 本手册全体员工每人一册或公布于公司的局域网上。第五条 本手册的解释权归人力资源部。第一章：某某公司员工做事三原则 第六条 如公司有相应的管理规定，并且规定合理，根据规定办； 第七条 如公司有相应的管理规定，但规定有不合理之处，员工需要根据规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议。这是员工的权利，也是员工的义务； 第八条 如公司没有相应的规定，员工需请示上级后按指示办理。第二章：用工管理 第九条 劳动合同：劳动合同是指公司与员工之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。根据中华人民共和国劳动法，所有员工必须与公司签署劳动合同。 第十条 聘用前登记：员工在正式入职前必须如实填写“员工登记表”。否则即使获得聘用,一经发现登记表中有隐瞒或虚构等不属实情况，将被立即解除劳动合同而不获任何补偿。 第十一条 聘用前体检：员工在入职后，需到公司指定医院进行体检。体检合格者被公司录用，体检不合格者，公司可以与其解除劳动合同。 第十二条 试用期：1、所有员工必须要经过试用期。试用期为 1 个月，最高期限不超过 6 个月。2、试用期内对员工的考察内容为：实际工作表现、体检结果是否合格以及其提供的个人资料是否属实等。3、试用期间由指导人和部门经理每月出具定性考评意见，并纳入绩效评估体系，但考评成绩不影响试用期工资。4、试用期计入工龄。5、试用期员工不享受除社会保险福利外的其他福利待遇。6、续聘员工不需要再次通过试用期。7、试用期间，公司与员工有权随时相互终止劳动合同，而不需要支付任何补偿。 第十三条 转正：1、试用期结束前 1 周，员工须填写试用期工作总结和转正申请，由指导人和部门经理对员工进行评估，主管(副)总裁批准后，转为正式员工。员工试用期工作总结和评估表由人力资源部存档。第十四条 聘任制度：1、公司实行年度聘用制。期间为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。2、聘用期满前一个月，人力资源部组织新年度的劳动合同签定工...
