企业如何应对?劳动合同法?培训笔记：?劳动合同法?将于 2024 年 1 月 1 日生效给企业带来了增大用工本钱、用工难度、用工风险等的影响。焦点：一、劳动合同法是侧重保护谁的法律？A：是侧重保护劳动者的法律。二、劳动合同是否都具有约束力？A：并不是所有的劳动合同都具有约束力。只有具有法律规定的必备条款的劳动合同才具有约束力。?劳动合同法?7 条明确规定劳动合同的必备条款有：1、用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；3、劳动合同限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬劳；7、社会；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。缺少了必备条款可能导致劳动合同部分无效或全部无效。[社会]“““： 三险一金〞 三险〞是指：养老、医疗、失业 一金〞是指住房公积金。其中上海还有工伤、生育、残疾等。各个险种的比例：三、制定、修改或重大事项劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律〕企业单方是否有决策权？A：企业单方制定、修改或是无效的必须得到劳动者代表或者全体劳动者的同意后才有效。也就是说制定等必须有劳动者的参加。躲避技巧：选择适宜的劳动者代表进展签字认可即是参加制订。四、规章制度或重大事项未向员工是否有效？A：规章制度必须通过或明确告知的方式方才有效。躲避技巧：进展签字认可即视为明确告知。五、无劳动合同是否存在劳动关系？A：不存在劳动关系。必须签定劳动合同否那么有双重处分：1、员工支付双倍工资；2、门处以双倍罚款。六、劳动者应聘时提供不实个人信息用人是否可以解除劳动合同？A：假设在合同中约定的话可以主张员工的行为为欺诈从而主张劳动合同无效终止劳动合同。七、员工是否可以扣押证件、收取保证金？A：不允许扣押任何证件不允许以任何理由收取保证金。否那么按 500—1000 元/人的处分。应对：人性化理培训忠诚度。八、用工后多少天内须订立书面劳动合同？A：三内必须订立。九、先订立用工合同后用工的劳动关系从何时开始起算？A：涉及到订立合同但未用工时如发生意外的工伤起算问题。答案是：劳动关系自用工之日起算。工伤不讲究员工是否有过错企业全部承担。十、哪些情况下企业须同劳动者签定无固定限的劳动合同？A：1、协商一致的；2、劳动者在该用人连续工作满十年的；3、用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
