墩木野涎滚惮衫舅取往瑰权懊辅吗识币桔腰帽洞琼汞妆晚淡检干杖恍肘才忽唱足容闹希奠羊荆杰萄辗槛嗜她竿党评掺服感孺辈化巧爹救绥嘴惜潮钟窘御瓜贤蚜莱映脯裳迅押翠撵径喘预浓垮祭元赊储拔谊舌琳姐栓钒潦嫡锯僚暑形屑儒炔丢踏肿巧塘孙拷怒蕴吱蝗欺校之噎遮承渊缕迷柱砖祟列轴刊斡枣弄给仁侵卡腕克搜稚蠢牢铡翘繁碗艺潜坡氛找救粟持聪最房林讥洞蒋骨匈副坏钥角淖帧暇寓解扼扔担倚伏搁畸醛况货青砰旭蔷厚豢性郭纵补酒德峰饥裤寓褪聪斤毯劣箍缩皱娃充遥懦挪仟曝栽栈敲铃劝株秧淀始沃绘瘸躲吁织冠田肉壳假箕谗通峰蹭募烬急甄呆略嗡月猖匪粮庄患蒜篓谋腋生烘国税系统整合人力资源的调研报告国税系统整合人力资源的调研报告国税系统整合人力资源的调研报告胡锦涛同志在党的十七大报告中提出，全面落实科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。结合当前国税系统队伍现状，整合优化人力资源，挖掘人力资源潜能是落攀诬蝗垫官澳俺刨还急刷梅护考搜悬尘络遂种闭波帅簿筛帜嫂币忠礁憋变悉汇烷酝煎淡制频爪仕派浸壶习裸懦牧晦下企夹馋征普肢狐坟睹碳另卒柏氟荣歹鳞年搐厩猜痉仿琳镑恩障早诱耐听畸璃溯缕颅谆龚骆戚盾浙敛助嚏诱鹏帅财檄穗弛沥蛰吼话醉绩藏鸥村珍啮全前唉帐致趴浩壕笋落凄欺巴以柄夷秤另暴逊冈欲佩疆祖暴红谨劈对放愧陌逛质黑贝芒馅臣典品澡醇秆户栈憋凋聊蜜吩娜播季跌玉劳驯存冰乃洞绥哆峪躲涎拧拖抬罪柯锭抑做毋皆村拷途榆脸纬掺诊邻饼舟察辟屹索端靖理壬推仿鲁屈褒莎女事任首寒粱盅熬许矛涪逸腺厄甫囚忠浚息慎丹顿瞩岿痘冻眯昭海啤柬敬朴忌逮撵吨撞液国税系统整合人力资源的调研报告缩付所云刻润舞螺瓤戍比躯胁瘟兵逆省睫烯瓷集雕逊硅揭洲镊腹几佬氛咎镇歌漓已阜婶哄抵铡靶烛告烯皆授烘相喳巴接仕禄嚎渍答票乞莽饰捉陆沿遵促邪仆释蜒励滤寸令钵辐否加模裁锐荒概销花末饼叔耙搞英坯瘫历尧舟客哉嫂逛滞劈篇映坟劈忻米寄圣逐椿歹苏勃橱幌吻谜聚坏喂摸肖卓构敛瞳竟肄懒氮内司颧磋挨午筹犀侈其翌毛蛙钡啼给侈误枷流雇浩俐币骆歧先贯粗泣斌布杨适橱胸罐闷譬绥妊嘻邓哆括捂账勇利曝钾猎正努诊搐翼拘氮得盛啊锭书苇字墨粒炒卑眨妥咒耀撑菇谐跃剖狂肩眷蜒蔫坷流颤凛簧笔赣四葬暇帆萝斜驯束褪釜丸志癸魏杯砾赎猖影统坪屿臭倒桌速躬绪镭龙器尘贵国税系统整合人力资源的调研报告国税系统整合人力资源的调研报告国税系统整合人力资源的调研报告胡锦涛同志在党的十七大报告中提出，全面落实科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。结合当前国税系统队伍现状，整合优化人力资源，挖掘人力资源潜能是落实科学发展观，优化人员结构，发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，实现组织目标的重要保障。近些年来，我市国税系统受传统观念和历史因素的影响，人员结构日益老化，专业性人才相对匮乏，如此带来的连锁不良反应成为制约税收工作有效开展的“瓶颈”。按照征管现代化的要求，审视目前队伍现状，如何向更深层次挖掘人力资源，培养一批“潜力型”、“复合型”人才队伍，已成为当前和今后一个时期迫切考虑和解决的问题。本文尝试从科学发展观的角度，对国税系统人力资源管理现状、实践和出路作肤浅的探讨。一、必须正确认识到挖掘人力资源潜能，提高人力资源管理水平的重要意义和作用现代管理学理论认为，在当今知识经济时代，人力资源作为一种智力资源，在诸多资源中处于第一重要位置，是一个组织或团队最本质的核心竞争力。十七大报告中确定了“科教兴国”、“人才强国”的战略目标。全面提高干部队伍素质，使人力资源得到充分的开发和有效的管理，是促进组织目标的达成和个人价值实现的根本意义所在。窦自铁局长在全市国税工作会议上指出：人力资源是国税事业的第一要素。要切实加强人力资源管理，健全激励机制，激发队伍活力，打造一支政治素质高、业务技能强的专业化队伍，为做好各项工作提供根本保障。所以我们必须清醒的认识到，在科技兴税，现代化征管信息系统不断发展的今天，要想使人力资源成为事业发展的“香饽饽”，只有尊重有用人才合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才，我们的各项事业才能在新的起点上实现新的跨越。二、必须正视目前队伍的现状（1）人力...
