2022IT培训讲师岗位职责IT培训讲师岗位职责在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发觉和运用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的IT培训讲师岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。IT培训讲师岗位职责1岗位职责：第1页共35页1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；2、参加授课方向所需资料的编写和研发；3、担当教学课题的探讨，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的探讨。任职资格：1、本科及以上学历，有教学阅历或者突出专项实力者可优先考虑；2、语言表达流畅，具备较强的学习实力和创新实力；第2页共35页3、酷爱老师职业，对工作充溢热忱，责任心强；4、良好的道德修养，认同教化企业文化；5、精力充足，接受出差授课任务。IT培训讲师岗位职责2为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同约定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟第3页共35页到、早退者，每次惩罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。2．讲座内容要求：A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通协商，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。讲座医生需依据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲细化到一天一主题，合理安排医院需宣扬的各诊疗项目。如因市场环境改变调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准确定。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发觉每次惩罚人民币200元。上述行第4页共35页为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。B、讲座直播中，讲座医生应保持主动、良好的工作状态，注意播音专业性与医院营销工作的完备结合。不行消极怠工、敷衍患者，不行播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡出现上述行为者，每次惩罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工第5页共35页资和当月绩效奖金。D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人担当（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天惩罚人民币200元。E、如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应当坚守岗位，将电话转到医院询问室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发觉，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。第6页共35页F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发觉上述问题，对监播人与违纪举报人赐予适当嘉奖。3．日常管理要求：A、讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、询问室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集全部讲座医生进行声讯部视频例会，沟通讲座心得，传达集团精神第7页共35页听取各地讲座讲师工作汇报。此会为全部讲座医生必需参与，无特别状况不允许请假。C、讲座医生主动参与医院组织的各类专业培训，院长、科主任参与，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门沟通新技术、新设备的临床应用状况，采集患者的最新需求，努力做到医疗学问常常更新升级，临床与宣扬不脱节。4．工作效果评估：要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周第8页共35页对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，询问电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来...
