20XX年1112XX县区力促党员干部在基层转作风增本领一、整合队伍，让干部在基层沉得下一是为机关年轻干部搭建到农村建功立业平台。选派83名县直机关年轻后备干部到村任党支部第一书记，任期为三年，让机关干部在扎根基层、服务群众中锻炼党性、转变作风。二是为领导干部搭建服务群众平台。抽调523名科级以上领导干部联系行政村，每个村都有一名科级以上领导干部，每月至少到村帮助工作３天，增强宗旨意识和群众观念，实现机关与乡村互联、干部与群众互动，促进农村各项工作扎实有效开展。三是为乡镇干部搭建扎根基层的平台。开展千名乡镇干部“串1百家门、吃百家饭、访百家情、问百家事、解百家忧、帮百家富”活动，组织乡镇干部骑着自行车深入村组，深入农户，深入田间地头，宣传政策、了解民意、发展经济、改善民生、促进和谐，进一步密切党群干群关系。二、创新方法，让干部在基层显身手以“六个一”工作方法为抓手，切实转变干部作风。一是骑一辆自行车。无论是县直干部还是乡镇干部，但凡入村都由坐车变为骑车，车前贴上“便民服务直通车”标牌，拉近与群众的距离。二是发放一张联系卡。每位联系村、包村干部把自己的姓名、职务、联系电话以及便民服务承诺内容印在卡片上，发放到群众手中，方便群众咨询或求助。目前，全县共发放便民联系卡29.8万多张。三是吃上一顿家常饭。要求乡镇包村干部每周至少驻村三天，并到群众家里吃一次饭，并付5-20元饭钱，通过吃饭了解情况，增进与群众的感情。四是悬挂一幅公示牌。在每个村村头或村里醒目位臵，悬挂一幅公示牌，印有联系村、包村干部的照片、工作单位、职务、联系方式以及服务承诺等，便于群众联系。全县已制作悬挂公示牌1867块。五是建立一套民情台账。民情台账在入户走访基础上建立，实行分类造册、动态管理，内容包括每户家庭成员、经济状况、邻里关系和有无需要帮助的事宜等信息。目前，全县共建民情台第1页共16页账28万户，占全县总户数的94.3%。六是记好一本民情日记。民情日记本主要记录群众诉求和每天在村里的工作开展情2况。据统计，截至9月底全县工作队员共撰写民情日记2600多本、5万多篇。三、明确职责，让干部在基层有作为为了增强工作的有效性，激发干部的责任心，对联系村、驻村和到村任职干部的工作职责进行了细化，共有6类13项，主要有：一是宣传方针政策。采取多种形式宣传党和国家各项强农惠农政策，宣传涉农法律法规。工作开展以来，全县共印发各类宣传手册十多万份、开展政策和法律咨询80多场。二是理清发展思路。把帮助村“三委”理清发展思路放在首位，通过开展有针对性的调查研究，结合各村实际制定发展规划。目前，全县523个行政村都理出了发展思路，有97个村制定出了详细的发展规划。三是带领农民致富。联系村和到村任职干部以单位作后盾，充分发挥在知识、技术、信息、政策、引资等方面的优势，积极帮助村里引资金、引项目，传授实用技术，推广应用新品种，引导农民创业致富。四是调解矛盾纠纷。通过深入农户排查，及早掌握乡村存在的问题和不稳定因素，努力把问题解决在萌芽状态。据统计，工作开展以来，共调解邻里纠纷2682起，化解信访积案126件。五是做好信息反馈。通过深入群众，把搜集到的意见、建议和要求，及时向上级报告，以便党委、政府决策。六是加强村“三委”建设。根据村“三委”现状，进行分类指导，选优配强“三委”班子。四、完善机制，让干部在基层进步快3为使工作取得扎实成效、干部作风得到切实转变，我们制定了学习、考勤、民情台账、考核评价等十大类49项工作制度，专门成立了全县作风纪律督查中心，对此项工作进行督察和考核，逐人建立政绩档案，把考核结果作为干部年度考核、提拔使用的重要依据。出台了《关于驻村干部履职不到位进行责任追究的意见》和《关于评选“十佳”驻村干部和优秀驻村干部的意见》，每年评选出10名“十佳”驻村干部、100名优秀驻村干部和50名联系村干部，对评选确定的“十佳”驻村干部，符合《党政领导干部选拔任用条例》的，可优先提拔使用；第2页共16页对优秀联系村先进个人、优秀到村任职干部分别授予荣誉称号和给予物质奖励；对履行职责不到位的驻村...
