年月培训效果评估报告》题目：评估报告部门：人力资源部制作人：1、培训内容简介(1)2016年4月的各部门培训实施情况(2)培训出勤统计2、培训效果评估反馈统计3、培训效果评估总结4、建议2016年4月培训效果评估报告一、培训内容简介（一）、年月份的职能部门培训实施概况为了改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工整体的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式使新员工以最快的速度融入到公司环境和氛围，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标；同时加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率；且提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才，各职能部门在年月计划进行场培训，实际执行场专业培训，培训完成率。人力资源中心与财务中心均参加了一场外部培训，利用外部资源的学习，提高个人知识的深度与广度。并学习了外部资源的好经验和新理念。同时，营销中心的培训已经由人力资源总监全程负责培训计划和评估总结，职能部门专业培训明细如下：公司2016年4月份公司员工培训计划一览表序号课程名称培训方式授课形式课时评估方式费用培训日期培训时间培训地点参训学员承办部门讲师备注新劳动合同法问题与对策学习外训小时实际操作月日外部人力资源中心人力资源中心如何选择合适的自媒体图片部门内训£小时日常运用月日会议室运营中心运营中心厂意及以程项漩事训内部-E运日月室议会2合综2合综厂缴清-工作运用日月局税国呃施训内部--日月室议会会训培员全-日月室议会办经总赛醐弟+E莘实M啟莎、不靠处m卸训力三用内、所聘瓠估训外活评培训动二付外互、支训払洌讪内讲级培::一有有该式式丸为方形方：4-Hrm:刁课位拝注培授评费备工方昭、、方告绩艮也扌中卫得作售心口销>考运方等：板—述法容。复方内高□£曰疋提实正生乩诚真叶方进”疋有<琵员，;形学高应等奏提反卷记的}的琴。绩等课以化}业啼、画艇附Q喲习东现作助成学的表工有术对学作、否技的所>二量是、员员等员衡训估学学作学绩培评估苗一操賢血估右评检际衡、评成備艮艮、艮考艮生详应习析力效果、啼反学S能绩成啼评评、评评>纸纸记纸果纸售培一二笔三成四销（二）培训出勤统计2016年4月培训出勤统计一览表序号课程名称参训学员承办部门讲师监督与配合部门执行率出勤率应参加人数实际参加人数请假无故缺请请假名单新劳动合同法问题与对策学习人力资源中心人力资源中心人事部无如何选择合适的自媒体图片运营中心运营中心人事部无仓库盘点流程以及注意事项综合中心综合中心人事部无国税的汇算清缴财务中心财务中心人事部无会计职业风险与防范措施财务中心财务中心人事部无董事长杭州学习分享会全体员工总经办行政部无2016年4月培训出勤统计中，培训出勤率达100%，基本按照培训计划进行。人力资源中心与财务中心均参加了外部培训，利用外部资源的学习，提高个人的知识深度与广度。二、培训反馈综合统计培训课程满意度分析职能部门各场培训，4月职能部门培训着重工作理论，主要注重法律法规方面，税务法、劳动法、劳动合同法学习，各项培训课件以及培训效果评估及时提交和反馈至人力资源部。各部门培训均针对部门人员实际工作情况遇到的问题进行的培训，不适合进行满意度问卷调查。三、培训效果评估总结本月公司职能部门人员异动比较大，综合中心、财务中心、运营中心均有离职现象。但是并没有影响各部门培训计划进度。人力资源中心参与外部培训，由易才集团南区法务老师主讲的劳动法以及劳动合同法等各项法律法规，以典型劳动仲裁案例和劳动争议解析，详解劳动法以及企业遇到一些法务问题的解决办法，了解企业HR如何规避用工风险，如何处理劳务纠纷等内容，同时学习了社会保险工伤问题如何解决，如何走流程等知识。运营中心的《如何选择合适的自媒体图片》培训，详细讲述了自媒体图片的选择关系到自媒体文章给读者的感觉，而且视觉冲击力比单纯的文字更强。通过图片分析，了解图片能够在最短时间内使读者接受传播的信息，极大的减少了读者阅读的时间成本，使读者更容易理解...
