发改局党组四风问题工作报告能全面地开展监管工作；在市场监管方面，也只是开展了节日检查，导致个别医院、学校出现过乱收费、不按标准收费，个别企业、商贩不按规定定价的现象。三、享乐主义方面表现（一）开拓精神不强。有的工作重两头、轻中间，满足于应付交差，工作启动冲一冲，考核来了紧一紧，上级检查抓一抓，平时就按部就班，工作拖沓。特别是在谋发展、促改革的过程中，有的同志面对成绩产生了一些自满情绪，干事创业、开拓创新的激情少了，攻坚克难的勇气弱了，考虑困难多、考虑客观多，习惯于回避矛盾、谋而不决，习惯于用经验主义推进工作。20XX年我区被国家纳入西部地区农民工创业促进工程试点区县，市银监局局长刘巧玲多次到我区调研，因该工作没有可借鉴模式，也无项目和资金支持，我局只简单的安排股室人员做好此项工作，没有深入研究和部署，致使该工作至今无起色。（二）工作热情不足。把影响发展的困难看得重、阻力看得大，讲客观条件多、谈主观努力少，少于思考工作的“破冰”“破壁”之举，敢闯敢试、主动作为的意识不强。在为企业和项目单位服务方面，大多时候是被服务对象来“寻求服务”，很少深入企业和项目一线，上门提供服务，没有在提高服务标准和质量上下功夫。（三）享乐主义抬头。有的同志干工作怕吃苦受累，上下班习惯车接车送，追求办公条件优越高档。有的领导攀比心理较重，不是比本领、比奉献，而是比分管那些股室轻松，分管哪个岗位实惠。由于平时工作重，压力大，对其他任务较轻、压力较小的部门还存在羡慕心理。四、奢靡之风方面表现（一）节约意识淡薄。在公务活动中不够节俭，存在追求高标准、比排场、摆阔气等现象，造成了浪费，损害了单位形象。在省十项固定出台之前的每次集中开工仪式上，为了做大场面，搭建站台、摆放鲜花、制作展板、悬挂气球和标语、组第1页共2页织大量施工车辆和鸣放礼炮，不仅增加了部门、业主的工作负担，还造成了经济上的浪费。（二）厉行节约不严格。认为接待也是生产力，总是担心降低标准会影响上级对我局的支持，会亏待同志，没有处理好接待超标、陪餐人员过多的问题。（三）存在迎来送往现象。接待上级领导安排人员接站，有时下乡镇检查指导工作对乡镇的迎送也没有完全做到令行禁止。同时，个别同志还存在被请吃等现象，艰苦奋斗、勤俭节约意识不强第2页共2页
