1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致正确答案:B2.根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条正确答案:B3.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴正确答案:A4.职业锚理论认为（）。A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务正确答案:B5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论正确答案:A6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。A.PPDF法B.SWOT分析法C.5W法D.CCTP法正确答案:B7.职业生涯规划的5W法（）。A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式正确答案:D8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI测试D.职业能力测试正确答案:D9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。A.1-2年B.5-10年C.10-20年D.20-40年正确答案:B10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力C.对相关职业能力持续开发D.对指导能力进行开发与培养正确答案:A11.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）A.为员工提供专业心理疏导B.开展员工和管理者培训C.提升员工工资D.不定期开展集体活动正确答案:C12.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源正确答案:B13.员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源正确答案:D14.劳动合同的特征有（）。A.合法性B.协商一致性C.合同主体地位平等D.等价有偿正确答案:ABCD15.劳动合同的履行包括（）原则。A.终审履行原则B.亲自履行原则C.全面履行原则D.协作履行原则正确答案:BCD16.用人单位单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者过失性解除B.劳动者无过失性解除C.用人单位过失D.经济性裁员正确答案:ABD17.职业锚具有以下特点（）。A.职业锚就是职业定位。B.一个人的职业锚一般是不变的。C.职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。D.职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。正确答案:AD18.美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。A.萌芽阶段B.建立阶段C.维持阶段D.衰退阶段正确答案:BCD19.MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。A.外向-内向维度B.感觉-直觉维度C.思维-情感维度D.判断-知觉维度正确答案:ABCD20.进行自我认知的常用心理测试方法有（）。A.职业价值观测试B.职业能力自测C.霍兰德职业兴趣测试D.MBTI测试正确答案:ABCD21.职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。A.有效率的B.可实现的C.相关的D.低成本的正确答案:BC22.人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。A.安排具有挑战性的、新的工作任务...
