人力资源管理短语英汉对照表VIP专享VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页人力资源管理常用短语英汉对照表AActionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权BBehaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：职业锚Careercycle：职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法Collectivebargaining：集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素Computerizedforecast：计算机化预测Contentvalidity：内容效度第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页Criterionvalidity：效标效度Criticalincidentmethod：关键事件法DDavis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简EEarlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：经济罢工EdgarSchein：艾德加•施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案第4页共13页第3页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共13页Employeeservicesbenefits：雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段Exitinterviews：离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段FFact-finder：调查Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forceddistributionmethod：强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克•泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法第5页共13页第4页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共13页GGeneraleconomicconditions：一般经济状况Goldenofferings：高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：等级Graphicratingscale：图尺度评价法Gridtraining：方格训练Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：团体人寿保险Grouppensionplan：团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：担保公司Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制Gainsharing：收益分享HHaloeffect：晕轮效应Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织I第6页共13页第5页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共13页Illegalbargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Impliedauthority：隐含职权Incentiveplan：激励计划Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心Insubord...