员工薪酬制度VIP专享VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页XX公司员工薪酬制度（实行）文件编号：ZH-GYTC001版本：1.0页数：柒页编制部门：财务部生效日期：二○○九年一月一日制订人审核审批发布第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页1目的1.1本制度建立在公平、合理、员工激励与保障兼顾的基础上，按员工承担的职责和工作的绩效来支付报酬。1.2为发挥我分公司，灵活多变的特有结构和管理模式，最大限度的激发员工的工作积极性特定制该薪金管理制度。2适用范围2.1珠海水电分公司所有员工。3薪酬等级3.1薪酬等级是指公司根据员工所任职位所承担的责任,所应具备的知识和技能,及对公司的价值、作用将职位划分为不同的层次，并且赋予其相配套的薪酬。3.2根据公司职位评估结果，职级/薪酬等级有8级。职称等级如下:高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、普工；按职位等级如下：经理、副经理、各部门部长、职员、临时员工。3.3表一薪酬等级表等级职位/职称备注1经理2副经理3部门部长4副部长/工程师5助理工程师/技师6技术员7普工/工人8临时工3.4按照总公司人劳科发布的信息，决定职称/薪酬等级。4薪酬总额组成第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页4.1月工资由基本工资+浮动工资+岗位津贴4.2年工资由月工资+“双薪”+年终奖金5基础工资5.1参考总公司标准。6浮动工资6.1浮动工资是短期激励的薪酬、是分公司对员工短期行为与业绩的奖励。6.2新酬等级显示每个职称等级的基础工资数值，共有八级。每个薪级具有一个最低值和最高值的幅度。幅度内的数值代表分公司对这职位可付出的薪酬。员工获得的薪酬取决于其个人目前职位，工作经验，工作绩效及对分公司的贡献。因此，在同一薪级内，不同员工可获得不同的新酬。6.3表二浮动工资表等级职位/职称薪酬（元/月）1经理0~50002副经理0~35003部门部长0~30004副部长/工程师0~25005助理工程师/技师0~20006技术员/高级工0~15007普工0~8008临时工0~5007岗位津贴第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页7.1针对不同职位的不同特点和价值实现，分公司按照职称等级制定出岗位津贴7.2表三岗位津贴表等级职位/职称薪酬（元/月）1经理28002副经理25003部门部长22004副部长/工程师18005助理工程师/技师13006技术员/高级工10007普工8008临时工按实际天数计8外派津贴8.1外派津贴是指由“聘请地”公司支付给我司人员的薪金，被外派人员理论在我司只发基本工资。8.2所有外派津贴需根据实际情况提出申请，才可按实际发生的日期执行。8.3原则上，领取外派津贴的员工不能再报销在工作地区之住宿费和餐费。9年终奖金9.1分公司员工享受年终奖金的薪资待遇。具体情况视当年公司经营状况执行。9.2年终奖在每年的农历年末发放。10探亲津贴、假期第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页10.1遵守总公司制度11福利及补贴11.1综合福利项目是公司提供给员工劳动报酬，津贴,社会保险之外的额外福利，目的在于提高公司员工的生活素质，体现了公司对员工的全面关怀。11.2公司综合福利包括以下项目：交通津贴、通讯津贴误餐津贴、标准如下表：津贴项目支付标准（元/月）适用职级备注通讯补贴按实结算1按实结算2400工程部部长3003不包含工程部部长20041005、6、7无8误餐津贴30元/餐1–8出差误餐50元/餐1–8出差住宿80元/晚1–811.3员工每人原则使用一个手机号码，并且此号码需在公司财务部备案，通讯补贴每月按发票报销，发票要求是打印式且有员工姓名，低于报销额度的按发票金额实报实销，超出报销额度的按等级上限额度报销。12五险一金12.1执行总公司标准第6页共8页第5页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共8页13调薪13.1绩效调薪:a)员工每年有两次以季度绩效考核为依据的调薪机会。b)绩效调薪的方法和审批程序按每年制订的本年度“薪酬管理指引”执行。绩效调薪周期如下:月份123456...