下属企业安全制度篇VIP免费

第1页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共52页安全制度目录1.安全教育制度2.安全生产检查制度3.安全生产考核制度4.安全生产督导制度5.安全生产动火审批制度6.有限空间作业审批制度7.交通管理制度8.消防安全管理制度9.[8.]劳动保护用品管理制度10.[9.]相关方管理制度[10.]职业性健康监护标准事故报告处理制度[11.]重大危险源点管理制度[12.]消防管理制度[13.]交通管理制度保健食品费和清凉饮料费发放办法和发放标准第2页共52页第1页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共52页安全教育制度一、目的为了确保全体员工都具有相应的安全能力和意识，以满足安全工作要求，特制定本制度。本制度明确了安全教育对象、内容、程序、时间等规定。二、定义1特殊工种(岗位)操作人员：司炉工、电梯工、起重设备操作工、厂内机动车辆驾驶员、电工、焊工、锅炉水处理工、压力容器设备操作工、制冷工等2三级安全教育：即对员工分别进行“分厂”级、“车间”级“班组”级三级安全教育。三、职责1XX部是本制度的归口管理部门。负责组织环境、职业健康安全宣传教育活动。负责监督、检查、指导各单位/部门安全教第3页共52页第2页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共52页育培训情况，以及新职工三级安全教育，职工调岗、复工安全教育的落实工作。对进入公司职能部门的人员实施三级安全教育中的“厂级”教育，并建立相应的管理台帐。2负责全面掌握职工安全教育情况，根据不同的对象、时期、场合、工种，开展有针对性的安全培训教育工作。负责公司员工培训的统筹安排，负责制定员工培训计划并组织培训工作的实施，并对培训结果进行考核与评价。3负责组织公司特殊工种岗位操作人员到经安全生产监督局审定的培训机构进行培训、考证、审证工作4负责公司安全管理工作有关人员外出参加专业知识再教育工作的管理5负责组织有关消防、交通安全知识、职业病防治、中暑、中毒等预防知识的教育。6负责对劳务派遣工进行安全交底教育。四、具体要求1年度培训：每年第四季度由XX部门提交下一年度的《年度培训计划建议书》，交公司领导审核后，拟订公司《年度培训计划书》，经总经理批准后组织实施。2专项培训（1）经理：凡是新任命的经理必须在其任职两周内提出名单，报第4页共52页第3页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共52页股份公司生产部审核后，由股份公司生产部部申报培训计划送外培训，培训的时间不得少于32学时；已取得安全培训合格证的经理，每年由股份公司生产部组织的外送安全再培训教育，再培训不得少于12学时。（2）安全主任：凡是新任命的安全主任，XX部门必须在其任职两周内提出名单，经公司领导审核后，参加当地政府举办的安全主任培训班（或安全管理人员）培训班。已取得安全主任资格证书的安全主任（含兼职），每年要参加当地政府举办的安全再培训教育。再培训不得少于12学时。（3）特殊工种人员：两年一次，由XX部门组织外送参加当地政府举办的特种作业人员的再培训。（4）全员安全教育：凡公司招进大批新员工之后，三个月内，XX部负责组织新职工进行全员安全教育；平时零星招进的职工，每年一次，由XX部组织进行全员安全教育。培训时间不少于24学时，要有考试试卷和记录。（5）“三级安全教育”：新进厂职工必须进行“三级安全教育”，登记三级教育卡，在登记卡上填写教育内容，听课人、授课人签名、考试成绩、考试合格后才能上岗。（6）复工教育和调动岗位教育：离岗三个月的职工和调动岗位的职工要进行安全教育的职工。（7）劳务派遣工的安全交底教育：各车间要对进入车间工作的劳第5页共52页第4页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共52页务派遣工进行安全交底教育，要有安全交底登记卡和三级交底教育的记录和考试试卷。3培训的内容、教材和培训老师（1）厂长、经理、安全主任、特种作业人员由政府培训机构负责提供教材、明确具体培训内容、培训教师、授课地点以及考核方式。（2）全员和厂级...