第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页人力资源管理员课时分配表章节名称理论操作职业指导4第一篇人力资源规划第一章战略、组织变革与企业制度（3）第一节人力资源战略（3）2第二节组织变革与企业制度（11）2第二章人力资源规划的制定和实施（25）第一节人力资源规划的影响因素与制定程序（25）2第二节人力资源供求预测（30）2第三节人力资源供求平衡（45）2第四节人力资源规划的实施（48）2第三章工作分析与工作再设计（51）第一节工作分析（51）2第二节工作再设计（61）2第四章人力资源会计（73）第一节人力资源会计概述（73）2第二节人力资源成本（76）2第三节人力资源成本核算方法（79）2第四节人力资源成本核算程序（84）2第五节人力资源成本核算的具体形式（86）2第二篇招聘与配置4第五章招聘准备（101）第一节岗位胜任力分析（101）2第二节招聘策略（109）2第三节招聘来源和渠道的分析与选择（119）2第六章招聘实施（129）6第一节人员选拔的主要方法及其应用（129）1第二节招聘风险的控制（156）1第七章员工调配与晋升（165）第一节员工调配（165）2第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页第二节员工晋升（169）2第八章员工离职管理（177）第一节员工离职问题的处理（177）2第二节降低员工流失率的策略（183）2第三篇培训与开发第九章现代人力资源培训与开发（189）第一节人力资源培训与开发的新趋势（189）2第二节人力资源培训与开发系统（192）2第十章培训与开发的模式和方法（197）第一节培训与开发的模式（197）2第二节培训与开发的方法（200）2第十一章培训与开发制度及
