吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度VIP免费

第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度第一章总则第一条：考核目的1、通过进行人事考核，科学评价社干工作效果，以调动干部的工作积极性，提高工作效率。2、通过进行人事考核，及时有效的发现错误和问题，总结经验教训，为下一阶段的工作开展做指导。3、为进一步规范我社管理制度，造就一支具有高素养、高效率、高度凝聚力和团队精神的干部队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制。4、为干部的评优评奖，晋升或罢免等工作的实施提供依据，逐步形成我社优良的运行体制。第二条：考核原则1、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。2、以干部实际工作中的客观事实为基本依据。3、以干部考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。4、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并且具有申请复核权的原则。第三条：考核对象---所有干事第四条：考核时间没有硬性规定具体时间，主要根据团委学生会整体工作情况灵活统筹安排，初步拟定为一次大型活动后进行一次考核，每学期保证有2—3次的考核，学期末再进行总评议。第二章人事考核实施细则第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页第五条：考核因素1、岗位职责：是考核的主要内容，即各部门的职责及工作完成情况。2、工作态度：是指社干的积极性、主动性、责任心和敬业精神。3、综合考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。第六条：考核因素的比重及计算方式考核因素比重表岗位职责工作态度综合考核40%40%20%评分比重表自我评价同级评价分管上级/下级20%40%40%■以上所得分为个人基分附：各部门考核具体得分资料一、办公室:1、岗位职责（40%）①社团资料管理（10%）优秀：主动收集各项社团资料，并进行整理后交部长。（90-100分）合格：对社团资料的各项内容了解，知道怎样收集资料，内容较全面。（60-89第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页分）不合格：不了解协会的基本资料，切整理资料不到位。（60-69分）②信息传达质量(10%)优秀：下传通知迅速，内容简捷明了，并能确保每个人的接受情况，并及时采取措施。与部长及时联系。（90-100分）合格：在部长的基础上，让通知内容简捷，使人易懂，不会产生歧义，传达了部长下传的信息。（60-89分）不合格：传达了部长信息不到位，经常出错到位，（60分以下）③创新能力（10％）：优秀：经常能提出新想法新建议且能被采纳。（90-100分）合格：经常提议但未能被采纳，或偶尔能提出建议被采纳。（60-89分）不合格：不提出任何建议。（60分以下）④工作完成情况（10％）：优秀：能按时完成好部门工作，并且质量高的，同时能受到表扬和认可。（90-100分）合格：能按时完成任务，同时质量较高。（60-89分）不合格：未能按时完成工作任务，切质量不高。（60分以下）2、工作态度(40%)①活动积极性(20%)优秀：提前十分钟参与各次活动。到会场后开始社干的到场情况进行签到。在活动现场帮助各部门。哪里需要就去哪里（90-100分）合格：准时参与各次活动。到会场后帮助部长签到和管理整个会场的纪律。并协助个部门。（60-89分）不合格：参加各次活动次数少。时有迟到。（60分以下）第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页②工作负责性(20%)优秀：会议记录详略得当，通知的准确无误。与各部门交流多，消息流通性强。对于社团资料的整理进行word的整理。申请教室方面有较强的沟通能力.（90-100分）合格：会议记录的的记录，对于消息的传送内容准确并简洁，并确认到对方的收到。对于社干的到场进行签到。申请教室成功（60-89分）不合格:入会经常迟到，传达消息出错，对社团的资料的整理不到位。（60分以下）3．综合考核（20％）：根据各社干的加扣分为准。二、宣传部1．岗位职责（40％）①宣传舆论效果（10%）优秀：宣传力度强，范围广，内容简洁易懂，群众评价高。（90-100分）合格：宣传范围...