基层国税干部队伍活力调查报告VIP免费

基层国税干部队伍活力调查报告一是部分干部理想信念缺失，前进方向不明。市场经济下，受拜金主义、享乐主义等的侵蚀，部分干部意志不坚定，抵制不了形形色色的诱惑，产生心理不平衡，从而信念有所松动，迷失了人生方向，削弱了工作积极性和责任感，有的甚至铤而走险触犯法律。二是队伍年龄结构老化，活力彰显不足。国税现有在职干部职工102名，平均年龄为岁，其中50岁以上21人，占总人数的%；40至50岁54人，占总人数的%；30至40岁12人，占总人数的%；30岁以下15人，占总人数的%。上述数据反映出，40岁至50岁之间的干部是当前国税工作的主体力量，是税收工作的主要承担者。这一部分人员由于年龄偏大，难于接受新鲜事物，容易满足现状，而随着现行征管模式的转轨，科技管税、信息管税的步伐加快，使得这部分干部出现大的事情干不了，小的事情又不愿意干的局面。三是政治经济待遇不高，进取精神不强。国税为垂直管理系统，人员进出、职位晋升渠道相比较窄，部分干2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览部认为升迁无望，奋斗没有目标性。从薪酬来说，我们的工资水平从XX年改革至今，未有大的变动，但物价上涨快，基层干部工资水平无法跟上经济快速发展的消费水平，生活压力加大，物质文化生活需求无法更好地满足，随之而来的心理不平衡、压抑、抱怨，使基层国税队伍缺乏活力与竞争力，在工作中则表现为消极、散漫，严重影响国税形象。四是体制机制不健全，工作激情不高。首先，人才选拔机制不够完善，“能上不能下”的用人机制未完全改变。其次，人才激励机制还不够健全，特别是对人才的奖励、福利待遇、职级评定和晋升等方面没有作出具体而细致的规定，也没有相关政策给予支持，长效激励机制尚未形成，挫伤了部分人才的积极性。第三，年度目标考核绩效评价简单，有效激励不足，一些岗位做的越多，出错的几率就越大，处罚的可能也就越大，从而出现费力不讨好的情况，影响工作积极性。一是思想教育疲软导致信仰缺失。在当今复杂的社会环境中，税务部门作为一个具有一定职权的执法部门，法律赋予了我们一定的自由裁量权，一部分干2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第3页共9页部不能正视我们手中的权力，忽视了理想信念教育，放松了世界观、人生观的改造，出现了拜金主义、享乐主义思想，滋生了官僚主义作风。二是区位环境欠佳导致人才难留。作为山区县，素有“八山一水一分田”之称，地理环境差，经济欠发达。经统计，自1994年国、地税分设以来，通过招录、调动等方式调入国税的人员为31人，其中有21人调离，纷纷到经济发达的省、市局工作，加上退休原因，在职干部职工由原来的120人减少到现在的102人。三是经费严重不足待遇难涨。薪酬待遇需求是工作的源动力之一。当前，就县级国税部门来讲，工资结构比较透明，也比较单一，日常经费中除中财拨款外，基本无其他。以县局为例，XX年全年支出预算除了财拨款经费缺口达400万元之多。四是体制机制约束职位难升。国税部门越是到基层，行政规格越低，干部的职务晋升之路越窄，严重制约了基层干部职工的工作积极性。以国税系统为例，全系统102名在职干部中副科级以上职务的所占比例不到20%，35岁以下人员中没有一名是副科级职务。晋升空间受限，导致部分干部的工2019年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏览第3页共9页作热情不足，敬业精神和奉献意识受挫，对本单位、本部门的归属感降低。进一步改进领导班子工作作风，调动干部激情。“火车跑得快，全凭车头带”。领导班子的一言一行是激发队伍活力的关键。因此，领导班子应进一步改进工作作风，实时掌握干部动态，用领导的言行影响人、带动人、感召人。在工作实践中，一要严格自律。要求别人做到的，首先自己做到；要求别人不为的，首先自己不为，清清白白做官，勤勤恳恳做事。二要模范带头。在日常工作中带头从我做起，给干部以方向，起到领头羊的作用；在克服困难时带头从我做起，给干部以信心，起到主心骨的作用；在大家感到迷茫的时候，带头振奋精神，给干部以希望，起到指明灯的作用。三要扎实肯干。作为领导干部，不能没有号召能力，更不能没有实干行...